Flexible Zielvereinbarungen und Bonisysteme
Mit easyreview wissen Sie mit einem Klick immer wo Ihre Mitarbeitenden stehen. Alle Daten an einem Ort. In Echtzeit einsehbar.
Mit easyreview wissen Sie mit einem Klick immer wo Ihre Mitarbeitenden stehen. Alle Daten an einem Ort. In Echtzeit einsehbar.
Messbare Ergebnisse mit wenigen Klicks
Auswertungen und Dashboards
Export an alle Integrationen
Variable Gehälter und Boni
Zielkaskadierung
Verschiedene Zielarten: Softe Ziele als Checkboxmodul, quantifizierbare Ziele mit Erreichungsgraden
Transparenz für Mitarbeitende
Zielvereinbarungen einbindbar in die Feedbackgespräche
Hohe Anpassbarkeit an Ihre individuellen Zielprozesse
Reduzierte Benutzeroberflächen - Fokus auf das Wesentliche / Ergebnisse
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Mit easyreview setzen Sie erfolgreiche Zielvereinbarungen mit wenigen Klicks auf
Dabei können die Ziele von Ihren Mitarbeitenden selber vorgeschlagen werden und in Zusammenarbeit mit den Führungskräften ausgearbeitet werden. Natürlich ist es auch möglich Ziele durch die Führungskräfte oder die HR-Abteilung für jeden Mitarbeitenden vorzugeben.
Nur wenn Ihre Kollegen konkret wissen was von Ihnen erwartet wird, können Sie die beste Arbeit für Ihr Unternehmen abrufen. Darum macht easyreview es Ihnen leicht Zielvereinbarungen klar und strukturiert zu schließen und die Ergebnisse messbar zu machen. Die unkomplizierte Oberfläche hilft Ihren Führungskräften Erwartungshaltungen für jeden verständlich zu kommunizieren und zu dokumentieren.
Nach der Definition eines Ziels, verlieren Sie den Fortschritt nie aus den Augen. Dafür sorgen automatische Updates durch unser System, sobald ein Ziel/Zwischenziel erreicht wird, sodass Sie immer auf dem Laufenden bleiben.
Jede Zielvereinbarung ist individuell. Mit easyreview
können Sie von einfachen Checkboxzielen hin zu komplexen Bonisystemen inkl. variablen Gehältern alles abbilden. Wenn Sie Unterstützung bei der Konzeption eines neuen Zielvereinbarungsprozesses oder der Digitalisierung Ihrer bestehenden Prozesse benötigen, geben wir Ihnen gerne unsere langjährigen Erfahrungswerte weiter, um einen passenden Ablauf für Ihre Organisation zu etablieren.
Sichtbarkeiten, Zugriffsrechte, automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen, Evaluationszyklen und vieles mehr können Sie so anpassen, dass easyreview genau so tickt wie Ihr Unternehmen.
Nicht jedes Ziel ist gleich wichtig für den Gesamterfolg Ihrer Mitarbeitenden. Darum können Sie in easyreview die Gewichtung jedes Unterziels individuell anpassen.
Gewichtete Ziele können Sie mit einem Faktor versehen und damit deren Anteil an der Gesamtvereinbarung dokumentieren. Unser System übernimmt automatisch die korrekte Berechnung des aktuellen Fortschritts der Zielvereinbarung und aller Unterziele auf Basis ihrer Gewichtung.
Auf diese Weise bilden die Zielvereinbarungen in Ihrem Unternehmen den Ist/Soll-Zustand exakt ab. Alle beteiligten Parteien, wissen mit unseren automatisch versandten Updates sobal dein Teilziel erreicht wurde, über aktuelle Entwicklungen bescheid. Ist Ihre Edition erfolgreich abgeschlossen, können Sie alle Informationen in easyreview einsehen und exportieren um bspw. aufschlussreiche Reports für Ihr Controlling bereitzustellen oder die Geschäftsführung über den Verlauf des letzten Jahres in Kenntnis zu setzen.
Der Benefit an Zeitersparnis und Übersichtlichkeit ist sehr hoch.
Lea Jach
HR Business Partner - Vossloh Rolling Stock GmbH
Mit easyreview erhalten Sie eine Vielzahl an verwertbaren Datenpunkten, eine digitale Infrastruktur mit der Sie Ihre Daten verwalten und auswerten können.
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Mit easyreview können Ihre Kollegen und deren Führungskräfte jederzeit den aktuellen Stand einer Zielvereinbarung einsehen und festhalten.
Sie können. bspw. Ihre Zielvereinbarungen in Ihre Feedbackprozesse integrieren. Wir geben Ihnen mehrere Optionen hierfür. Die Führungskraft kann live im Gespräch eine neue Zielvereinbarung aufsetzen, die bestehende abgleichen, oder wir können die letzte Zielvereinbarung komplett in Ihren Fragebogen integrieren, sodass FK und MA eine weitere belastbare Gesprächsgrundlage zur Verfügung haben.
Manche Ziele haben zu viele Nuancen um einfach abgehakt zu werden. Besonders bei komplexen Umsatz- und Gewinnzielen für Vertriebler oder Mitglieder des Topmanagements macht es einen großen Unterschied, ob diese zu 80%, 90% oder 120% erreicht wurden.
Dazu können Sie in easyreview
quantifizierte Unterziele anlegen. Diese Ziele halten Ihre Kollegen dann mit Zwischenständen des gewünschten Zielwerts auf dem Laufenden. Z.B.: Bereits 300.000€ vom 450.000€ des Umsatzziels erreicht.
Unser System berechnet automatisch den prozentualen Fortschritt des Ziels und den Beitrag zum Gesamtfortschritt der Zielvereinbarung für Sie.
Mit Hilfe der quantifizierten Ziele können Sie auch variable Gehaltsbestandteile unkompliziert berechnen.
Nicht jedes Ziel ist gleich wichtig für den Gesamterfolg Ihrer Mitarbeitenden. Darum können Sie in easyreview die Gewichtung jedes Unterziels individuell anpassen.
Gewichtete Ziele können Sie mit einem Faktor versehen und damit deren Anteil an der Gesamtvereinbarung dokumentieren. Unser System übernimmt automatisch die korrekte Berechnung des aktuellen Fortschritts der Zielvereinbarung und aller Unterziele auf Basis ihrer Gewichtung.
Auf diese Weise bilden die Zielvereinbarungen in Ihrem Unternehmen die Realität deutlich genauer und korrekter (Berechnung erfolgt Automatisiert) ab und schaffen so das bestmögliche Anreizsystem für Ihre Kollegen. Zeitintensive Suchen in Exceltabellen gehören der Vergangenheit an.
Langfristig Mitarbeitende weiterentwickeln mit easyreview
