PotenzialanalysePotenzialanalyse
Software für Potenzialanalyse.
Erkennen und entwickeln Sie Potenziale Ihrer Mitarbeitenden: zuverlässig, mit wenigen Klicks und auf Basis eines einheitlichen Bewertungsrahmens. DSGVO-konform aus Deutschland.
Erkennen und entwickeln Sie Potenziale Ihrer Mitarbeitenden: zuverlässig, mit wenigen Klicks und auf Basis eines einheitlichen Bewertungsrahmens. DSGVO-konform aus Deutschland.
Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen
Alles, um Potenziale zuverlässig zu erkennen und zu entwickeln.
Über flexible Bewertungsschemata und individuelle Fragebögen erfassen Sie Kompetenzen; easyreview stuft automatisch in Potenzialniveaus ein.
Erfassen Sie Kompetenzen systematisch und machen Sie Stärken und Entwicklungsfelder im Unternehmen sichtbar.
Die Grundlage für eine faire Analyse ist ein einheitlicher Bewertungsrahmen, der Ihnen hilft, Ihre Mitarbeitenden zu vergleichen.
Leiten Sie aus der Analyse konkrete Entwicklungsmaßnahmen ab und bringen Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt voran.
Mit der Potenzialanalyse erhalten wir einen klaren Überblick über die Kompetenzen unserer Mitarbeiter.
Verknüpfen Sie die Potenzialanalyse mit Ihrer Personalstrategie und entwickeln Sie Ihre Organisation entlang ihrer Stärken.
Wer Perspektive und Entwicklung erlebt, bleibt: Mit sichtbaren Potenzialen und gezielter Förderung binden Sie Ihre Fachkräfte langfristig.
Mit fundierten Daten zu Kompetenzen und Potenzialen treffen Sie bessere Besetzungsentscheidungen und vermeiden teure Fehlbesetzungen.
Eine Potenzialanalyse bewertet Mitarbeitende nach einheitlichen Kriterien und zeigt, wer wo steht und wen Sie gezielt fördern können. In easyreview erhält dafür jede beurteilte Person einen Punktwert und eines von fünf Potenzialniveaus.
Sie hinterlegen für jede Antwortoption einer geschlossenen Frage einen Punktwert und legen Punktebereiche für fünf Potenzialniveaus fest. easyreview zählt nach jeder Beurteilung die Punkte zusammen und ordnet die Person automatisch einem Niveau zu. Grundlage ist wahlweise die Selbstbeurteilung, die Beurteilung der Führungskraft oder der Durchschnitt aus beiden.
Alle Beurteilten werden mit demselben Fragebogen und denselben Punktwerten je Antwort bewertet. Die Auswertung stellt die Punkte aller Personen je Perspektive und im Durchschnitt nebeneinander, sortierbar nach jeder Spalte. Auf Wunsch grenzen Sie den Vergleich auf einzelne Abteilungen ein.
Ja. Indem Sie Kompetenzen und Potenziale sichtbar machen, treffen Sie fundierte Entscheidungen und vermeiden Fehlbesetzungen.
Ja. easyreview wird in Deutschland gehostet, bietet einen AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte.