Setzen Sie smarte, messbare Entwicklungsziele, identifizieren Sie Skills und machen Sie Fortschritt mit KPIs sichtbar, direkt verbunden mit Gesprächen und Weiterbildung. DSGVO-konform aus Deutschland.
Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen
Alles für messbare, motivierende Entwicklungsziele.
Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein smartes und messbares Zielsystem aufsetzen. Mit einem Klick behalten Sie immer den Stand im Blick.
Bilden Sie berufliche und persönliche Entwicklungsziele gleichermaßen ab, für eine Entwicklung, die zum Menschen passt.
Geben Sie Mitarbeitenden Raum für Selbstreflexion, als Ausgangspunkt für ehrliche, wirksame Entwicklungsziele.
Easyreview ist für uns ein deutlicher Schritt ins 21. Jahrhundert.
Erkennen Sie vorhandene und fehlende Skills und leiten Sie daraus passgenaue Entwicklungsziele ab.
Verknüpfen Sie individuelle Entwicklungsziele mit Ihrer Unternehmensstrategie und entwickeln Sie Menschen und Organisation gemeinsam weiter.
Nur wenn Ihre Kollegen konkret wissen, was von ihnen erwartet wird, können sie die beste Arbeit für Ihr Unternehmen abrufen.
Klare Ziele und ein Klick zum aktuellen Stand entlasten Führungskräfte und schaffen Zeit für das Wesentliche: die Entwicklung des Teams.
Messen Sie Fortschritt über aussagekräftige KPIs und machen Sie Entwicklung greifbar, für Mitarbeitende und Führung.
Binden Sie Entwicklungsziele direkt in Ihre Mitarbeitergespräche ein. Entwicklung und Gespräch fließen zusammen.
Verknüpfen Sie Entwicklungsziele über die LMS-Anbindung mit konkreten Lern- und Weiterbildungsangeboten.
Gute Entwicklungsziele benennen eine konkrete Fähigkeit, ein überprüfbares Ergebnis und ein Zieldatum. Liegt etwa die Kompetenz Verhandlung unter dem Soll, kann das Ziel lauten: bis zum Jahresende vier Preisverhandlungen selbst führen.
Ja, mit quantifizierten Zielen: Aus Start-, Ziel- und Ist-Wert berechnet easyreview den Fortschritt in Prozent. Lässt sich ein Entwicklungsziel schlecht in Zahlen fassen, wählen Sie den Stand aus einer Optionsliste, etwa „Teilweise erreicht“.
Ja. Der Fragebogen des Gesprächs kann den aktuellen Stand der Zielvereinbarung zeigen und Vorschläge für neue Ziele aufnehmen. Sobald das Gespräch versiegelt ist, legt easyreview aus den Vorschlägen die neue Zielvereinbarung an.
Ja, über die REST-API. Ein LMS kann damit den Fortschritt eines Entwicklungsziels und eigene Felder wie eine Kurs-ID eintragen, zum Beispiel nach einem abgeschlossenen Kurs. Die Anbindung Ihres LMS besprechen wir im Einzelfall.
Ja. easyreview wird in Deutschland gehostet, bietet einen AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte.