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Späte Zielvorgaben? So vermeiden Sie Schadensersatz.

Zwei BAG-Urteile zu Zielvorgaben für variable Vergütung, verständlich aufbereitet. Mit Rechenbeispiel zur Schadenshöhe und Checkliste für Ihren nächsten Zielprozess.

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Das steht drin

Vom Urteil zur Checkliste für Ihren Zielprozess

Für HR-Verantwortliche, Geschäftsführung und Führungskräfte mit Verantwortung für variable Vergütung. Es geht um Kommunikation, Fristen und Nachweise.

18 SeitenPDFRechtsstand 9. Oktober 2026
Whitepaper kostenlos anfordern
  1. 01

    Was das BAG entschieden hat

    Zwei Urteile zu vertraglich geschuldeten Zielvorgaben für variable Vergütung.

  2. 02

    Ziele verbindlich und rechtzeitig mitteilen

    Vier rechtliche Anforderungen an die Zielkommunikation, mit Empfehlungen für die Umsetzung.

  3. 03

    Wie eine verspätete Vorgabe teuer wird

    Haftungsgrundlage, Schätzung der Schadenshöhe und ein Rechenbeispiel.

  4. 04

    Den nächsten Zielprozess vorbereiten

    Eine Checkliste mit acht Punkten, abgeleitet aus beiden Urteilen.

  5. 05

    Fazit und Quellen

    Der nächste Schritt für Arbeitgeber und die Fundstellen beider Urteile.