Bonusberechnung aus Zielen. Ihr Modell, automatisch für alle.

Bei Fach- und Führungskräften liegt der Zielbonus oft bei 10 bis 15 Prozent des Jahresgehalts, im Vertrieb meist höher. Über alle Ebenen reicht der variable Anteil laut Kienbaum (2021) im Schnitt von rund 5 Prozent in der Sachbearbeitung bis zu 30 Prozent im Top-Management. Nach oben ist der Bonus oft bei 150 bis 200 Prozent des Zielbonus gedeckelt. In easyreview hinterlegen Sie den Zielbonus je Person oder lassen ihn nach Ihren Regeln berechnen, etwa als Prozentsatz vom Gehalt, auch wenn er sich im Laufe des Jahres ändert.

Meist auf eine von zwei Arten. Mit festen Anteilen: Unternehmens- und Individualziele zählen etwa 70 zu 30 Prozent. Ein gutes persönliches Ergebnis gleicht dann ein schwaches Unternehmensjahr teilweise aus. Mit einem Unternehmensfaktor: Die persönliche Zielerreichung wird mit dem Faktor multipliziert, aus 120 Prozent werden bei Faktor 0,5 also 60 Prozent. Oft gilt zusätzlich eine Schwelle, unter der kein Bonus gezahlt wird. easyreview rechnet beide Arten und jede andere Regel, die bei Ihnen gilt, auf Wunsch für jede Mitarbeitergruppe anders.

Das bestimmt Ihre Bonusregelung, und easyreview berechnet jeden dieser Fälle genau nach Ihren Regeln. Die meisten Unternehmen rechnen anteilig: Wer am 1. Juli eintritt, bekommt bei voller Zielerreichung die Hälfte des Zielbonus. Bei Teilzeit bezieht sich der Zielbonus meist auf das Teilzeitgehalt. Ob Elternzeit den Bonus kürzt, legen Sie fest. easyreview rechnet nach Monaten oder auf den Tag genau, auch mit eigenen Regeln für einzelne Gruppen. Im Rechenweg sieht jede Person, wie ihr Betrag zustande kommt.

Das legt Ihre Bonusregelung fest, und easyreview berechnet den Bonus genau nach Ihren Regeln. Die meisten Unternehmen zahlen anteilig bis zum Austritt: Wer zum 30. September ausscheidet, bekommt bei voller Zielerreichung neun Zwölftel des Zielbonus. Ausgezahlt wird meist mit allen anderen, sobald die Jahreszahlen feststehen. Gelten bei Ihnen andere Regeln, etwa für einzelne Mitarbeitergruppen, bildet easyreview auch diese ab. Einzelne Beträge können Sie korrigieren und die Korrektur mit einer Notiz begründen.

Ja. In easyreview kann jede Mitarbeitergruppe ihr eigenes Modell haben: Führungskräfte etwa mit Unternehmensfaktor und Deckel bei 200 Prozent, der Vertrieb mit einer Zielprämie aus Umsatzzielen. Alle können denselben Ablauf nutzen, oder einzelne Bereiche bekommen eigene Abläufe, etwa mit einer zusätzlichen Freigabe durch die Geschäftsführung. Für Gruppen ohne Bonusregelung bleibt es bei den Zielen. Wechselt jemand im Jahr die Gruppe, etwa nach einer Beförderung, rechnet easyreview so, wie Ihre Regelung es vorsieht, zum Beispiel bis zum Wechsel mit dem alten und danach mit dem neuen Modell.

Ja, nach Ihrem Modell. Üblich ist eine Zielprämie: Für Umsatz oder Deckungsbeitrag gibt es Zielwerte, und die Zielerreichung bestimmt die Prämie, oft mit Staffeln und einem Deckel. Rechnen Sie anders, bildet easyreview auch das ab. Die Istwerte kommen aus Ihrem CRM oder ERP und aktualisieren sich laufend, niemand tippt Zahlen ab. Vertriebsmitarbeitende sehen jederzeit, wo sie stehen und welchen Bonus der aktuelle Stand ergibt. Teamziele und Individualziele lassen sich kombinieren, und Abschläge im Jahr sind möglich.

Ein geändertes Bonusmodell gilt in easyreview ab der Runde, für die Sie es festlegen. Abgeschlossene Runden behalten ihre Beträge. Typisch ist ein Wechsel zum neuen Geschäftsjahr, etwa wenn ein Unternehmensfaktor dazukommt oder die Gewichte von je 50 Prozent auf 70 zu 30 Prozent wechseln. Vor dem Beschluss rechnen wir das neue Modell an Ihrer letzten Runde durch, auf Wunsch mit anonymisierten Zahlen. So sehen Geschäftsführung und Betriebsrat vorher, was die Änderung je Mitarbeitergruppe und für das Budget bedeutet.

Ja, nach Ihrer Regelung. In easyreview erfassen Sie Abschläge, Teil- und Restzahlungen je Person oder für eine ganze Mitarbeitergruppe auf einmal, etwa 50 Prozent des bis zur Jahresmitte erreichten Bonus. Vor dem Auszahlen sehen Sie jeden Betrag in einer Vorschau und können ihn ändern oder Personen ausklammern. Am Jahresende zeigt easyreview den offenen Rest: erreichter Bonus minus bereits Ausgezahltes. An die Lohnabrechnung gehen nur freigegebene Beträge, jeweils mit Beleg.

Ja. In easyreview kann jede Gesellschaft ihr eigenes Bonusmodell haben. Boni rechnet easyreview in der Währung der Person, etwa in Euro oder Schweizer Franken. Die Oberfläche gibt es in über 30 Sprachen. Was die Boni kosten, sehen Sie je Gesellschaft und zusammengefasst. Innocean Europe etwa setzt easyreview für unterschiedliche Prozesse in allen europäischen Ländergesellschaften ein.

Sobald Excel mehr Arbeit macht, als es spart. Eine feste Grenze bei der Zahl der Personen gibt es nicht. Typische Zeichen: mehrere Zielebenen mit Unternehmensfaktor, Sonderfälle wie Eintritte und Teilzeit, eigene Modelle für mehrere Mitarbeitergruppen, Abschläge im Jahr und eine Übergabe an die Lohnabrechnung von Hand. Für einen einfachen Bonus bei wenigen Personen reicht Excel. easyreview rechnet Ihr Modell automatisch für alle. Ob sich das für Sie lohnt, zeigt sich, wenn wir Ihre letzte Runde nachrechnen.

Die Einführung von easyreview beginnt mit Ihrer Bonusregelung: Wir richten Ihr Modell gemeinsam mit Ihnen ein und prüfen es an den Zahlen Ihrer letzten Runde. Stammdaten und Gehälter kommen aus Ihrem HR-System, bisherige Ziele übernehmen wir aus Excel. Ihr Konto steht innerhalb von 24 Stunden. Ziele können Sie schon vereinbaren, während wir das Modell abstimmen. easyreview ist ein fertiges Produkt, das wir nach Ihren Regeln einrichten.