ProzessUnser Prozess erklärt
Unser Prozess erklärt.
Von der Implementierung bis zum versiegelten Gespräch: So bringt easyreview einen klaren, transparenten roten Faden in Ihre Personalentwicklung.
Von der Implementierung bis zum versiegelten Gespräch: So bringt easyreview einen klaren, transparenten roten Faden in Ihre Personalentwicklung.
Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen
Ein klarer Prozess bringt handfeste Vorteile: für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Die Ist-Situation in vielen Unternehmen und HR-Abteilungen: über Jahre gewachsene Prozesse ohne ineinandergreifende Handlungsabläufe. easyreview bringt den roten Faden zurück.
Wir analysieren Ihre Prozesse und planen die Einführung gemeinsam.
Wir richten die Plattform ein und migrieren Ihre Daten.
Vorlagen, Rollen und Paarungen werden vorbereitet.
Wir begleiten den Start und behalten den Fortschritt im Blick.
easyreview ist als Datenbank konzipiert. Ergebnisse früherer Gesprächsrunden bleiben abrufbar und lassen sich vergleichen.
Legen Sie Rollen, Rechte und Verantwortlichkeiten fest, damit jeder genau das sieht und tut, was vorgesehen ist.
Definieren Sie, wer mit wem spricht: Führungskraft und Mitarbeitende, Peers oder 360°-Konstellationen.
Easyreview ist für uns ein deutlicher Schritt ins 21. Jahrhundert.
Vor dem Gespräch laufen die Antworten zusammen: aufbereitet und auswertbar, damit das Gespräch fundiert vorbereitet ist.
Führen Sie das Gespräch entlang einer gemeinsamen Agenda: strukturiert, fair und nachvollziehbar.
Leiten Sie aus dem Gespräch konkrete, flexible Ziele ab, inklusive Boni oder variablen Gehältern, und verfolgen Sie sie über das Jahr.
Versiegeln Sie das Gespräch digital und exportieren Sie die Ergebnisse: verbindlich und nachvollziehbar.
Unser Team nimmt Ihren heutigen Ablauf auf, richtet easyreview gemeinsam mit Ihnen ein und begleitet die erste Gesprächsrunde. Mitarbeiterdaten übernehmen wir per CSV-Datei oder über eine Anbindung, etwa an Personio oder Microsoft Entra ID.
Die Implementierungsphase ist bewusst sehr kurz; mit geführtem Onboarding starten die meisten Teams in kurzer Zeit in den produktiven Betrieb.
Fragebogen aufsetzen, Administration definieren, Paarungen definieren, auswerten und vorbereiten, Gespräch führen, Ziele ableiten sowie versiegeln und exportieren.
Ergebnisse früherer Gesprächsrunden bleiben abrufbar und lassen sich vergleichen. Die Ansicht „Verlauf“ zeigt die Entwicklung über alle Runden. Wann Daten gelöscht werden, regelt das Löschkonzept im AVV.
Ja. ISO-zertifiziertes Hosting in Deutschland, AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte.