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Detaillierte Daten für fundierte Entscheidungen.
Von übersichtlichen Dashboards über den Abgleich von Selbst- und Fremdbild bis zu individuellen Reports: Treffen Sie HR-Entscheidungen auf einer belastbaren Datengrundlage.
Von übersichtlichen Dashboards über den Abgleich von Selbst- und Fremdbild bis zu individuellen Reports: Treffen Sie HR-Entscheidungen auf einer belastbaren Datengrundlage.
Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen
Alles, um aus Feedback und Zielen belastbare Erkenntnisse zu machen.
In den individuellen Profilen findet jeder Mitarbeitende die ihn direkt betreffenden Informationen und erhält so einen klar verständlichen Gesamtüberblick.
Für jeden Zielprozess finden HR und Führungskräfte in unserem Dashboard den aktuellen Stand ihres Prozesses.
Stellen Sie Selbst- und Fremdeinschätzung gegenüber und machen Sie Übereinstimmungen und blinde Flecken sichtbar.
Über die Potenzialanalyse und den Verlauf machen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden über die Zeit nachvollziehbar.
Bis wir auf easyreview umgestellt haben, bedeutete die Umsetzung und Auswertung unserer Audits zur Qualitätssicherung und Zielverbesserung über unstrukturierte Excellisten jedes Jahr wieder ein großes Ärgernis.
Werten Sie einzelne Fragen detailliert aus. Erkennen Sie Muster über Personen, Teams und Zeiträume hinweg.
Mit dynamischen Filtern werten Sie gezielt nach Abteilung, Zeitraum, Feedbacktyp und weiteren Kriterien aus.
Ob Jahresgespräch, 360-Grad-Feedback oder Pulsbefragung: Für jeden Feedbacktyp gibt es die passende Auswertung.
Erstellen Sie individuelle Reports und exportieren Sie sie als PDF und XLS, passgenau für Gremien und Geschäftsführung.
Zu jedem Feedback-Prozess gibt es ein Standard-Dashboard mit Rücklauf und allen auswertbaren Fragen. Eigene Dashboards stellen Sie aus Bausteinen zusammen, etwa Antwortverteilung, Freitextantworten, Perspektiven-Heatmap oder Drill-Down nach Abteilung.
Ja, mit entsprechender Berechtigung. Sie laden ein ganzes Dashboard oder eine einzelne Auswertung als PDF oder XLSX herunter. Der aktive Filter und die Anonymisierung gelten auch im Export.
Ja, sobald ein Feedback-Prozess mehrere Durchgänge hat, etwa ein jährliches Mitarbeitergespräch. Dashboard-Bausteine wie „Bewertung im Verlauf“ zeigen dann die Ergebnisse einer Frage über die gewählten Durchgänge.
Ja, in jedem Feedback-Prozess. Sie filtern etwa nach Führungskraft, Position, Benutzergruppe, Perspektive oder eigenen Feldern wie Abteilung und Standort. Mit „Ergebnisse vergleichen“ stellen Sie zwei Abteilungen oder zwei Durchgänge direkt gegenüber.
Ja. easyreview wird in Deutschland gehostet, bietet einen AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte.