Traditionelle Gesprächsbögen auf Papier, in Word oder Excel sind kompliziert zu erstellen, auszufüllen, einzusammeln, zu sortieren und abzulegen. Auswertungen über mehrere Kollegen hinweg, z.B. um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen oder Trends zu erkennen, sind auf diesem Weg nur mit großem Aufwand möglich.
Die Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen auf Grundlage von historischen Ergebnissen ist mühsam. Darum werden Ihre Kollegen oft mit unstrukturierten Jahresgesprächen konfrontiert.
Unser System für Mitarbeiterjahresgespräche bietet eine unkomplizierte Lösung um Ihren Prozess für Jahresgespräche zu digitalisieren.
So steigern Sie die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Kollegen und schaffen ein Fundament für gute Führungsarbeit, mit der Sie Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
easyreview bietet Ihnen:
Jahresgespräche sind ein idealer Zeitpunkt den offenen Austausch zwischen Ihren Kollegen und deren Führungskräften zu fördern. Auf diese Weise schaffen Sie klare Erwartungshaltungen auf allen Seiten und ermöglichen jedem Mitarbeiter seine beste Leistung abzurufen.
Die strukturierte Vorbereitung der Gespräche ist dabei unverzichtbar. easyreview hilft Ihnen und Ihren Führungskräften jedes Gespräch optimal und individuelle vorzubereiten. Und das auch noch in Rekordzeit!
Managen Sie die Teilnahmepaarungen eines Gesprächszyklus mit wenigen Klicks. Wir kümmern uns anschließend darum, dass zu Ihrem Wunschtermin alle Teilnehmer per E-Mail eingeladen werden und der Prozess beginnen kann.
Mit frei gestaltbaren Online-Fragebögen gleichen Sie vorab die Eigen- und Fremdwahrnehmung Ihrer Kollegen ab und liefern damit die Grundlage für gute Mitarbeitergespräche.
easyreview hilft Ihnen nicht nur mit digitalen Jahresgesprächen unkompliziert den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen zu ermitteln. Besonders die Betrachtung längerer Trends in der persönlichen Entwicklung von Kollegen oder Ihres Unternehmens und seiner einzelnen Teile bietet vollkommen neue Anhaltspunkte zur Strategieentwicklung.
Anders als mit einzelnen Gesprächsbögen auf Papier, hört die Unterstützung durch easyreview nicht damit auf, die Ergebnisse der letzten Jahre in einer (virtuellen) Personalakte zu sammeln. Darüber hinaus aggregieren wir Ergebnisse, werten diese aus und präsentieren Ihnen einfache Analysen mit denen Sie Ihr Unternehmen noch besser verstehen werden als jemals zuvor.
Bei Entscheidungen zu neuen Stellen, Weiterentwicklungs- und Trainingsangeboten, Mitarbeiter-Benefits, Gehaltsstrukturen und Karrierepfaden in Ihrem Unternehmen können Sie so eine weitere, datengestützte Grundlage zu Rate ziehen.
Die Ergebnisse Ihres Jahresgesprächs geben wir Ihnen in der ersten Auswertung zum einen optisch aus, sodass Sie Bögen schnell scannen können. Die Antworten analysieren wir zusätzlich numerisch und fassen alles am Ende jedes Bogens in einer Auswertung bestehend aus, Eigen- und Fremdwahrnemung sowie einer Gesamtauswertung, für Sie zusammen.
Sie können Ihre Ergebnisse im Anschluss miteinander vergleichen. Welche Mitarbeitende hat die niedrigste Fremdbewertung? Bei welcher Frage gab es den höchsten Differenzwert? Welcher Mitarbeitende hat im gesamten Prozess das höchste Ergebnis erzielt... Wir verraten es Ihnen.
Analysieren Sie Daten aus alten Feedbacks, setzen Sie verschiedene Mitarbeitende, Abteilungen oder Standorte in Bezug zueinander, in dem Sie einen individuellen Filter aufsetzen. Wir bieten Ihnen viele verschiedene Perspektiven für Ihren optimalen Workflow.
Bleiben Sie mit easyreview jederzeit:
easyreview bietet Ihnen direkt nach der Anmeldung kluge Standardeinstellungen, die Ihnen den Start in die digitalen Jahresgespräche so einfach wie möglich machen.
Sie können darüber hinaus jederzeit unser Tool ganz auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen. Mit Ihrem Logo und Ihren Unternehmensfarben schaffen Sie einen Wiedererkennungswert für Ihre Kollegen. Und mit angepassten E-Mail-Texten treffen Sie auch immer den richtigen Ton in der Ansprache Ihrer Mitarbeiter.
Mit unserem Fragebogen-Editor kombinieren Sie eine Vielzahl von unterschiedlichen Fragetypen zu einem Gesprächsbogen der Ihren Wünschen entspricht. Und mit den vielen Einstellungsmöglichkeiten in unseren Tools für Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterfeedback und Leistungsbeurteilungen gestalten Sie einen digitalen Prozess der sich an den Herausforderungen Ihres Unternehmens orientiert und Sie und Ihre Kollegen dabei unterstützt, jeden Tag gemeinsam ein bißchen besser zu werden.
Die Beurteilung von Leistungen und der Ausblick auf das Potenzial Ihrer Kollegen ist ein wichtiges Instrument in der Führungsarbeit sowie der Personalentwicklung.
Unsere Software hilft Ihnen dabei, die Jahresgespräche direkt für die Erhebung wichtiger Leistungsdaten zu nutzen und Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter zu planen.
Dazu können Sie mit easyreview zu jeder geschlossenen Frage eine Stärkegewichtung vornehmen und somit alle Antworten quantifizieren.
Im Anschluss erledigen wir für Sie die Aufbereitung und präsentieren Ihnen direkt, wo einzelne Mitarbeiter im Gesamtgefüge stehen, wo Entwicklungspotenziale und Trainingsbedarfe bestehen.
Zudem machen wir auch Unterschiede in der Eigen- und Fremdwahrnehmung Ihrer Kollegen und deren Führungskräfte sichtbar. So können Sie Konflikte bereinigen bevor diese überhaupt entstehen.
Mit easyreview können Sie einen empathischen HR-Analytics-Prozess etablieren, der genau zu Ihrem Unternehmen passt. Sie setzen dabei die Schwerpunkte und entscheiden, ob Ihre Jahresgespräche qualitativ oder quantitativ geprägt sein sollen.
Wir verarbeiten und speichern Ihre Daten ausschließlich auf innerdeutschen Servern. Dabei arbeiten wir ohne Ausnahme mit deutschen Betreibern in ISO-zertifizierten Rechenzentren zusammen.
Natürlich arbeiten wir 100% konform zur DSGVO und lassen dies von einem externen Datenschutzbeauftragten regelmäßig bestätigen.