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MehrwerteProzesse verbessern

Wie Sie mit easyreview Ihre Prozesse verbessern.

Eine reduzierte, durchdachte Plattform für Feedbacks, Ziele und Skillmanagement. Mit smarter Automatisierung, klarer Struktur und 100% DSGVO-konformen Servern in Deutschland.

Illustration: Links verknäult sich ein roter Faden um Haftnotizen, eine Tabelle und einen Briefumschlag. Rechts läuft er geordnet durch die Karte Jahresgespräche 2026 mit 92 Prozent abgeschlossen, zwei erledigten Gesprächen und einer offenen Teilnahme mit Glocke, weiter zu Automatisch erinnert und zur dunklen Karte Server in Deutschland, DSGVO-konform.

Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen

Neun Karten mit Symbolen für die Mehrwerte von easyreview: Feedbacks, Workflows, Ergebnisse, Datenschutz, Auswertungen, Fokus, Anpassbarkeit und Automatisierung. Ein roter Faden läuft spiralförmig durch alle Karten und endet in der dunklen Mitte mit dem Symbol für alle Daten an einem Ort.
Überblick

Unsere wichtigsten Features im Überblick:

Was easyreview zu einem echten Mehrwert für Ihre Personalarbeit macht.

  • Benutzerfreundliche Feedbacks, Zielvereinbarungen und Skillmanagement
  • Nachvollziehbare Workflows
  • Messbare Ergebnisse mit wenigen Klicks
  • DSGVO-konforme Prozesse
  • Funktionale Auswertungen
  • Reduzierte Softwareumgebung
  • Alle Daten zentralisiert und strukturiert an einem Ort
  • Hohe Anpassbarkeit, technische Flexibilität
  • Automatisierung macht Ihr Leben leichter und weniger anfällig für Fehler
Das Problem

Führen Sie immer noch Personalgespräche auf Papier?

Papier und verstreute Dateien kosten Zeit und gehen verloren. Mit easyreview führen Sie Ihre Personalgespräche durchgängig digital.

Ein ausgedruckter Gesprächsbogen mit Büroklammer, Kreuzen, Korrektur, Handschrift und Kaffeerand. Ein roter Faden führt zur digitalen Karte Mitarbeitergespräch mit derselben Skala von 1 bis 5, der gewählten 4, einem Antwortfeld und dem Schloss für das versiegelte Gespräch.
Drei Karten für Feedbacks, Ziele sowie Skills und Talente, die ein roter Faden zu einem Kreislauf verbindet. In der Mitte steht die dunkle Karte Eine Plattform für Personalentwicklung.
Grundgedanke

Unser Grundgedanke

easyreview ist eine digitale Plattform für Personalentwicklung. Unser Fokus liegt auf Feedbacks, Zielvereinbarungen und integriertem Skill- bzw. Talentmanagement.

  • Feedbacks
  • Zielvereinbarungen
  • Skill- & Talentmanagement
easyreview in Zahlen
37%
Produktivere HR-Teams
28%
Zeitersparnis pro MA
−23,5%
Geringere Recruitingkosten
+32%
Anstieg MA-Zufriedenheit
Fokus

Reduzierte Software gibt den Blick aufs Wesentliche frei

Eine reduzierte Softwareumgebung lenkt den Blick auf das Wesentliche, statt Sie mit Funktionen zu überfordern, die Sie nie brauchen.

Eine blasse, überladene Oberfläche mit vielen Reitern und kleinen Diagrammen tritt zurück. Ein heller Kreis mit rotem Rand zeigt nur das Wesentliche: Ihre Aufgabe, Selbsteinschätzung, mit Fortschrittsbalken und Startknopf.
Anna Kellers Karte mit ihrem versiegelten Mitarbeitergespräch, ihren Zielen und ihrem 360°-Feedback an einem Ort. Rote Fäden verbinden die Karte mit Büro, Zuhause und unterwegs.
Digital

Keine Prozesse mehr auf Papier!

Ihre Feedbacks und Ziele werden an einem Ort zentralisiert, strukturiert gespeichert und sind jederzeit ortsunabhängig für Sie und Ihre Mitarbeitenden erreichbar.

  • Zentral und strukturiert
  • Ortsunabhängig erreichbar
  • Nachvollziehbare Workflows
Automatisierung

Smarte Automatisierungen machen Ihr Leben leichter

Automatisierung macht Ihr Leben leichter und weniger anfällig für Fehler, von Einladungen über Erinnerungen bis zu Auswertungen.

Drei Regelkarten als Treppe am roten Faden: Die Einladung geht sofort raus, Erinnerungen folgen nach 7 und nach 14 Tagen. Am Ende steht die dunkle Karte Auswertung mit einem Balkendiagramm.
„
So ein Service- und Supportlevel haben wir in der Form noch nicht erlebt.
Pierre Scholl, Professional Project Management Consultant, Neuhaus Consulting
Flexibilität

Technische Flexibilität

Hohe Anpassbarkeit und technische Flexibilität sorgen dafür, dass easyreview Ihren Prozessen folgt, nicht umgekehrt.

Die dunkle Karte Ihr Ablauf mit vier Schritten von Fragebogen und Gespräch über Freigabe bis zur Unterschrift. Daran hängen drei Einstellungen: Ihre Skala von 1 bis 6, Ihre Gewichtung mit 40 und 60 Prozent und Ihre Fragen, zu denen eine weitere hinzukommt.
Struktur

Arbeiten mit einer klaren Struktur

Eine klare Struktur über alle Prozesse hinweg gibt HR und Führungskräften Orientierung und spart Zeit.

  • Klare Struktur
  • Orientierung für alle
  • Weniger Reibung
Drei Abläufe in derselben Struktur, Zielvereinbarungen, 360°-Feedback und Jahresgespräche, jeweils mit vier Schritten, dem aktuellen Schritt in Koralle und der Person, die an der Reihe ist. Die dunkle Karte zeigt: Jetzt dran ist Jonas Richter mit der Freigabe.
Sophie Brauns Kompetenzprofil mit vier Balken und Sollmarken, zwei Kompetenzen über dem Soll tragen einen Stern. Ein roter Faden führt zur dunklen Karte Potenzial mit neun Feldern, Sophies Feld oben rechts ist markiert.
Kompetenzen

Kompetenzen und Potenziale sichtbar machen

Machen Sie Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden sichtbar, und entwickeln Sie Ihre Organisation entlang ihrer Stärken.

Integration

Synchronisieren Sie easyreview mit Ihren bestehenden Anwendungen

Die Anmeldung läuft per Single Sign-on. Mitarbeiterdaten übernehmen Sie aus Ihrem HR-System, etwa Personio oder SAP.

  • Integrationen zu gängigen Anbietern
  • Single-Sign-On (SSO)
  • Ergänzung statt Insel
easyreview als dunkle Karte in der Mitte, verbunden durch rote Fäden mit dem HR-System, dem Single-Sign-On, der Personalakte und der REST-API.
Die Karte Ihr Ansprechpartner mit Porträt und den Kontaktwegen Telefon, E-Mail und Chat, daneben eine Frage und die dunkle Antwort. Unten läuft ein roter Faden von der Einführung in den laufenden Betrieb, begleitet von derselben Person.
Support

Verlässlicher Ansprechpartner

Ein verlässlicher, persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie, von der Einführung bis in den laufenden Betrieb.

Datenschutz

100% DSGVO-konforme Server in Deutschland

Ihre Daten verarbeiten und speichern wir nur auf in Deutschland betriebenen Servern.

  • Server ausschließlich in Deutschland
  • AVV inklusive
  • DSGVO-konform in allen Schritten
Eine vereinfachte Deutschlandkarte mit Standortmarke. Ein roter Faden führt zu den Karten Server in Deutschland und AVV inklusive mit Unterschrift und Haken und zur dunklen Karte DSGVO-konform.
Häufige Fragen

Häufige Fragen zu den Mehrwerten von easyreview

Mitarbeitergespräche, Ziele, 360°-Feedback und Kompetenzen laufen in einer Software, mit Ihren eigenen Fragebögen, Skalen und Gewichtungen. Einladungen und Erinnerungen verschickt easyreview automatisch. Den Ablauf richten Sie gemeinsam mit dem easyreview-Team ein.

Mitarbeitende und Führungskräfte erhalten per E-Mail einen persönlichen Link und füllen den Fragebogen im Browser aus. Wer noch nicht fertig ist, wird standardmäßig nach 7 und 14 Tagen erinnert. Statt auf Papier zu unterschreiben, bestätigen die Beteiligten das Ergebnis auf Wunsch digital.

Ja. Die Anmeldung läuft per Single Sign-on. Mitarbeiterdaten übernehmen Sie aus Ihrem HR-System, etwa Personio oder SAP.

Auf 100% DSGVO-konformen Servern in Deutschland, mit AVV und fein abgestuften Rollen und Rechten.

Ja. Nach der persönlichen Demo nutzen Sie easyreview 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Personalentwicklung

Nach der persönlichen Demo nutzen Sie easyreview 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

14 Tage kostenlos · ohne Verpflichtungen · DSGVO-konform