Rückblick, Einschätzung und neue Ziele gehören in ein Gespräch. Mit der Unterschrift steht die Zielvereinbarung, mit oder ohne Bonus.
Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen
Ja. Im Jahresgespräch können beide Seiten die bisherigen Ziele bewerten und neue vorschlagen, gleich mit Gewicht und Zielart. Mit der Unterschrift steht die neue Zielvereinbarung, ohne Abtippen. Heute liegt der Gesprächsbogen oft in Word und die Ziele in einem anderen Tool. Nach dem Gespräch tippt jemand ab, und im Dezember sucht HR, wer überhaupt Ziele hat.
Ja. Der Gesprächsbogen zeigt die laufende Zielvereinbarung mit Stand. Beide Seiten schätzen jedes Ziel ein, und die Einschätzungen liegen nebeneinander. Zwischen den Gesprächen halten Zwischenstände und Erinnerungen die Ziele im Blick, und Kennzahlen aktualisieren sich selbst.
Mit easyreview kann ich meine eigenen Ziele jederzeit im Blick behalten.
Ja. Sie legen fest, welche Zielarten es gibt, etwa Leistungsziele und Entwicklungsziele, und gewichten sie je Mitarbeitergruppe. Gilt eine Bonusregelung, bestimmen Sie, welche Ziele dafür zählen. Im Gespräch landet jedes Ziel gleich an der richtigen Stelle.
Ja, so nutzen es viele unserer Kunden. Sie vereinbaren Ziele, halten sie nach und werten sie im nächsten Gespräch aus, ohne dass ein Bonus daran hängt. Die Bonusberechnung ist optional. Gibt es bei Ihnen eine Bonusregelung oder führen Sie eine ein, bildet easyreview sie auf denselben Zielen ab, für genau die Mitarbeitergruppen, für die sie gilt, und für jede Person nachvollziehbar.
Easyreview hat unseren gesamten Prozess für jeden erleichtert. Es ist viel intuitiver in der Anwendung. Jeder weiß, was er zu tun hat.
Ihr HR-System bleibt, ob Personio, HRworks oder SAP. Stammdaten kommen von dort, und unterschriebene Zielvereinbarungen gehen auf Wunsch in die Personalakte zurück. Gespräch und Ziele kommen in easyreview zusammen, und nichts wird doppelt gepflegt.
Weniger. Führungskräfte sehen nur ihre Aufgaben und die Felder, die sie brauchen. easyreview erinnert an Fristen, und Ziele entstehen in dem Gespräch, das ohnehin stattfindet. Das ist einfacher als ein Word-Formular.
Ja, wenn Sie Rechte und Auswertungen mit dem Betriebsrat regeln. Sie legen fest, wer welche Ziele sieht, und bekommen die Unterlagen für die Abstimmung.
So binden Sie den Betriebsrat einStand: Oktober 2026
Ein Zielvereinbarungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einer Führungskraft und einer Person aus ihrem Team, in dem beide auf die Ziele des letzten Zeitraums schauen und neue Ziele vereinbaren. Oft ist es Teil des Jahresgesprächs, manchmal ein eigener Termin zu Beginn des Geschäftsjahres. Das Ergebnis ist eine Zielvereinbarung, die beide unterschreiben. In easyreview stehen Rückblick und neue Ziele in einem Gesprächsbogen. Mit der Unterschrift entsteht die Zielvereinbarung, ohne dass jemand etwas abtippt.
Meist so: Rückblick auf die bisherigen Ziele und ihren Stand, Einschätzung beider Seiten, neue Ziele mit Gewicht und Messgröße, Unterschrift. Ihre Einschätzung bereiten beide am besten vorab getrennt vor und gleichen sie im Gespräch ab. In easyreview führt der Gesprächsbogen durch diese Schritte, und die laufenden Ziele stehen mit ihrem Stand schon darin. Mit der letzten Unterschrift legt easyreview daraus die neue Zielvereinbarung an.
Ja. In easyreview können Mitarbeitende und Führungskraft das Gespräch getrennt vorbereiten: Beide schätzen jedes Ziel ein, mit Erreichungsgrad und Kommentar, und können schon neue Ziele vorschlagen. Im Gespräch liegen die Einschätzungen nebeneinander, und Abweichungen fallen sofort auf, etwa wenn die Mitarbeiterin ein Ziel als voll erreicht sieht und die Führungskraft bei 95 Prozent bleibt. Welche Einschätzung am Ende in die Zielvereinbarung übernommen wird, zum Beispiel die der Führungskraft, legen Sie fest.
Nach der SMART-Regel: spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert. Statt „Qualität verbessern“ also „Reklamationsquote bis 31. Dezember von 4 auf 2 Prozent senken“. In easyreview legen Sie fest, wie ein Ziel gemessen wird: als Kennzahl mit Start- und Zielwert, zum Abhaken oder in Stufen wie „teilweise“ und „voll erreicht“. Auch Ziele, bei denen weniger besser ist, funktionieren: Liegt die Reklamationsquote bei 3 Prozent, zeigt easyreview 50 Prozent Zielerreichung. Vorlagen mit festen Start- und Zielwerten halten Ziele vergleichbar.
Meist einmal im Jahr zu Beginn des Geschäftsjahres, dazu ein Zwischenstand zur Jahresmitte. Wer in Quartalen plant, vereinbart Ziele auch quartalsweise. Wichtig ist, dass die Ziele rechtzeitig zu Beginn des Zeitraums feststehen, vor allem, wenn ein Bonus daran hängt. In easyreview wählen Sie den Zeitraum frei, ob Jahr, Halbjahr oder Quartal. Auch mehrere Zielrunden nebeneinander sind möglich, etwa für Jahresziele und Entwicklungsziele. Fristen und Erinnerungen helfen, Gespräch und Zwischenstand im Zeitplan zu halten, und HR sieht, wo etwas überfällig ist.
Dann gilt, was Ihre Regeln für diesen Fall vorsehen, etwa ein klärendes Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft und HR. In easyreview kann jede Seite die Unterschrift ablehnen, und HR sieht im Prozessstatus, wo eine Vereinbarung hängt. Jede Fassung, die zur Unterschrift vorlag, bleibt als PDF erhalten, die unterschriebene mit Datum und Unterschriften. Das ist wichtig, wenn ein Bonus daran hängt: Scheitert die Vereinbarung am Arbeitgeber, kann das nach der Rechtsprechung im Zweifel den vollen Bonus kosten.
Ja. Wir übernehmen Ihren bisherigen Bogen in easyreview, auch wenn er heute ein Word-Dokument ist, und ergänzen ihn um den Rückblick auf die laufenden Ziele und die neuen Ziele. Für einzelne Gruppen, etwa Auszubildende, können Sie eigene Bögen nutzen. Was Sie nicht brauchen, blenden Sie aus. Kommt später eine Frage dazu, ändern Sie den Bogen selbst.
Ja. Die Zeiträume bestimmen Sie in easyreview selbst, und laufende Ziele übernehmen wir aus Excel, samt Gewichten und bisherigem Stand. Ein guter Zeitpunkt ist das nächste Halbjahres- oder Jahresgespräch.
Ja. Jede Liste in easyreview lässt sich als Excel exportieren, auf Wunsch mit einer Zeile je Ziel, und jede Zielvereinbarung als PDF. Frühere Runden bleiben im System, sodass Sie Ziele über mehrere Jahre vergleichen können.
Ihr easyreview-Konto steht innerhalb von 24 Stunden, viele Kunden sind nach wenigen Tagen startklar. Den Gesprächsbogen und Ihre Zielarten richten wir gemeinsam ein. Mitarbeiterdaten kommen aus Ihrem HR-System oder aus einer Excel-Liste. Führungskräfte sehen danach nur ihre Aufgaben und werden Schritt für Schritt durch das Gespräch geführt. Wer schon Jahresgespräche in easyreview führt, ergänzt nur den Zielblock.