Der Rechner startet mit einem typischen Modell, schon durchgerechnet für sieben Personen. Ändern Sie Zielbonus, Gewichtung, Schwelle und Deckel und sehen Sie für jede Person Betrag und Rechenweg. Was der Rechner weglässt, etwa weitere Zielebenen oder eigene Regeln je Mitarbeitergruppe, rechnet easyreview.
Im Startmodell bekommt das Beispielteam zusammen 38.695,68 €, von 0 € für Sophie Braun bis 8.553,60 € für Jonas Richter. Am Regler für das Unternehmensergebnis sehen Sie, was ein schwaches oder ein starkes Jahr für das Team und für das Budget bedeutet. Personen und Werte ändern Sie direkt in der Tabelle.
easyreview · Zielbonus-Rechner
Ihr Bonusmodell, durchgerechnet
in Prozent des Plans, gilt für das ganze Team
Der Link öffnet den Rechner mit Ihrem Modell und Ihrem Team. Die Druckansicht speichern Sie als PDF, etwa für Geschäftsführung und Betriebsrat.
easyreview rechnet Ihre Bonusregelung auch mit den Regeln, die dieser Rechner weglässt, etwa mit beliebig vielen Zielebenen, eigenen Modellen je Mitarbeitergruppe und Abschlägen. Die Beträge gehen bis in Ihre Lohnabrechnung.
Der Rechner rechnet mit 12 % Zielbonus, Unternehmens- und Individualzielen im Verhältnis 70 zu 30 und einem Unternehmensergebnis von 90 %. Unter 80 % Gesamtzielerreichung gibt es keinen Bonus. Ausgezahlt werden höchstens 150 % des Zielbonus.
| Person | Jahresgehalt in € | Arbeitszeit in % | Eintritt | Individualziele in % | Betrag | Entfernen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3.225,60 € | ||||||
| Zielbonus 3.360 € · Gesamtzielerreichung 96 % · Auszahlungsgrad 96 % Rechenweg für Nora Berg: 12 % von 56.000 € Jahresgehalt sind 6.720 €, für 6 von 12 Monaten seit dem Eintritt am 1. Juli also 3.360 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 110 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 96 %. 96 % von 3.360 € sind 3.225,60 €. | ||||||
| 0 € | ||||||
| Zielbonus 6.240 € · Gesamtzielerreichung 78 % · Auszahlungsgrad 0 % Rechenweg für Sophie Braun: 12 % von 52.000 € Jahresgehalt sind 6.240 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 50 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 78 %. Das liegt unter der Schwelle von 80 %, es gibt keinen Bonus. | ||||||
| 7.257,60 € | ||||||
| Zielbonus 7.680 € · Gesamtzielerreichung 94,5 % · Auszahlungsgrad 94,5 % Rechenweg für Anna Keller: 12 % von 64.000 € Jahresgehalt sind 7.680 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 105 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 94,5 %. 94,5 % von 7.680 € sind 7.257,60 €. | ||||||
| 5.446,08 € | ||||||
| Zielbonus 5.856 € · Gesamtzielerreichung 93 % · Auszahlungsgrad 93 % Rechenweg für Miriam Lang: 12 % von 48.800 € Teilzeitgehalt (80 % von 61.000 €) sind 5.856 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 100 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 93 %. 93 % von 5.856 € sind 5.446,08 €. | ||||||
| 8.553,60 € | ||||||
| Zielbonus 8.640 € · Gesamtzielerreichung 99 % · Auszahlungsgrad 99 % Rechenweg für Jonas Richter: 12 % von 72.000 € Jahresgehalt sind 8.640 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 120 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 99 %. 99 % von 8.640 € sind 8.553,60 €. | ||||||
| 7.203,60 € | ||||||
| Zielbonus 6.960 € · Gesamtzielerreichung 103,5 % · Auszahlungsgrad 103,5 % Rechenweg für Lukas Wagner: 12 % von 58.000 € Jahresgehalt sind 6.960 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 135 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 103,5 %. 103,5 % von 6.960 € sind 7.203,60 €. | ||||||
| 7.009,20 € | ||||||
| Zielbonus 7.920 € · Gesamtzielerreichung 88,5 % · Auszahlungsgrad 88,5 % Rechenweg für Leon Weber: 12 % von 66.000 € Jahresgehalt sind 7.920 € Zielbonus. Gewichtet mit 70 zu 30 ergeben 90 % bei den Unternehmenszielen und 85 % bei den Individualzielen eine Gesamtzielerreichung von 88,5 %. 88,5 % von 7.920 € sind 7.009,20 €. | ||||||
| Zusammen | 38.695,68 € | |||||
Personen und Gehälter des Beispielteams sind erfunden. Wie Eintritt im Jahr und Teilzeit zählen, legt Ihre Bonusregelung fest. Der Rechner rechnet wie die meisten Unternehmen anteilig nach Monaten und bei Teilzeit mit dem Teilzeitgehalt. Sonderfälle wie Elternzeit oder Austritt erklärt die Seite zur Bonusberechnung.
easyreview rechnet auch die Regeln, die der Rechner weglässt, etwa beliebig viele Zielebenen, eigene Modelle je Mitarbeitergruppe, Gehaltsänderungen mit Stichtag und Abschlagszahlungen. Was sich berechnen lässt, rechnet easyreview. Der Rechner zeigt davon ein Beispiel mit zwei Zielebenen für eine Gruppe. Wie das im Produkt aussieht, zeigt die Seite zur Bonusberechnung, Ihr eigenes Modell sehen Sie in einer Demo.
Wir haben einen komplexen Bonusprozess über mehrere Managementebenen hinweg. Das Handling in selbstentwickelten Exceldateien war stets enorm zeitaufwendig. Easyreview bringt Klarheit in unseren Prozess, von der alle profitieren.
Mit Schwelle, Deckel und Beschleuniger legt Ihre Bonusregelung fest, wie viel vom Zielbonus bei welcher Zielerreichung ausgezahlt wird. Im Rechner verschieben Sie alle drei und sehen an der Kurve und im Beispielteam, was sich ändert.
Unter der Schwelle gibt es keinen Bonus. Im Startmodell liegt sie bei 80 %, deshalb geht Sophie Braun mit 78 % Gesamtzielerreichung leer aus. Mit 80 % bekäme sie 80 % ihres Zielbonus.
Der Deckel begrenzt die Auszahlung, oft auf 150 bis 200 % des Zielbonus. So bleibt das Budget auch in einem sehr guten Jahr planbar, im Beispielteam bei höchstens 69.984 €.
Über 100 % zählt jeder Punkt stärker, etwa doppelt. Lukas Wagner kommt dann mit 103,5 % Gesamtzielerreichung auf 107 % Auszahlung. Im Startmodell ist der Beschleuniger aus.
In Excel rechnen Sie mit einer Zeile je Person und vier Schritten, genau wie der Rechner oben. Das funktioniert, bis Sonderfälle dazukommen oder Zellbezüge beim Kopieren verrutschen. Wer die Bonusberechnung automatisieren möchte, lässt dieselben Schritte von easyreview rechnen, für alle Bonusberechtigten auf einmal.
Multiplizieren Sie das Jahresgehalt mit dem Zielbonus-Prozentsatz. Bei Teilzeit zählt meist das Teilzeitgehalt, bei Eintritt im Jahr der Anteil der Monate.
Gewichten Sie die Zielerreichung jeder Ebene, etwa 70 % Unternehmens- und 30 % Individualziele, und addieren Sie die Anteile. Mit Unternehmensfaktor multiplizieren Sie stattdessen.
Bilden Sie Schwelle, Beschleuniger und Deckel mit den Funktionen WENN und MIN ab. Unter der Schwelle ergibt das 0, und kein Wert liegt über dem Deckel.
Zielbonus mal Auszahlungsgrad ergibt den Betrag. Die Liste geht an die Lohnabrechnung, am besten mit Rechenweg für jede Person.
Stand: Oktober 2026
Ja. In der Tabelle ändern Sie für jede Person Namen, Jahresgehalt, Arbeitszeit, Eintritt und die Erreichung der Individualziele. Unternehmensergebnis und Gewichtung stellen Sie oben im Modell ein, sie gelten für das ganze Team. Personen fügen Sie hinzu oder entfernen sie, und „Startwerte wiederherstellen“ bringt Startmodell und Beispielteam zurück. Für eine ganze Bonusrunde rechnet easyreview Ihr Modell für alle Bonusberechtigten, mit den Gehältern aus Ihrem HR-System.
Nein. Der Rechner rechnet in Ihrem Browser und speichert weder Ihr Modell noch Ihr Team. Der Link unter „Zum Weitergeben“ enthält dagegen alle Angaben, auch Namen und Gehälter. Tragen Sie deshalb am besten Beispielwerte ein, wenn Sie den Link verschicken.
Die Zielerreichung gibt an, wie weit die Ziele erreicht sind. Der Auszahlungsgrad sagt, wie viel Prozent des Zielbonus ausgezahlt werden. Ohne Schwelle, Deckel und Beschleuniger sind beide gleich. Gilt eine dieser Regeln, können sie auseinandergehen. Bei 78 % Gesamtzielerreichung und einer Schwelle von 80 % liegt der Auszahlungsgrad bei 0 %, bei 103,5 % und doppelter Wertung über 100 % bei 107 %. In easyreview sieht jede Person im Rechenweg ihre Zielerreichung und den Betrag, der sich daraus ergibt.
Für das Budget zählen drei Summen. Die erste zeigt, was die Boni bei voller Zielerreichung kosten, die zweite den Betrag bei der erwarteten Zielerreichung und die dritte das Maximum mit Deckel. Im Startmodell des Rechners sind das 46.656 €, 38.695,68 € bei 90 % Unternehmensergebnis und höchstens 69.984 €. In easyreview stehen Zielbonus, erreichter Bonus und Obergrenze für jede Person in einer Liste, die Sie nach Bereichen filtern und als Excel exportieren.
Ja. Im Rechner sehen Sie an einem Beispielteam, was ein neues Modell bei schwachem und starkem Unternehmensergebnis bedeutet, etwa ein Unternehmensfaktor statt fester Anteile. Nach der Demo rechnen wir das neue Modell an Ihrer letzten Runde durch, mit anonymisierten Zahlen. Die Bonusberechnung ist in easyreview optional. Zielvereinbarungen, Gespräch und Unterschrift funktionieren auch ohne Bonus, und eine neue Bonusregelung baut auf denselben Zielen auf.
Das legt Ihre Bonusregelung fest. Im Rechner gilt sie für die Gesamtzielerreichung. Manche Unternehmen setzen die Schwelle nur auf das Unternehmensergebnis. Erreicht es die Schwelle nicht, gibt es für niemanden einen Bonus, auch bei sehr guten Individualzielen. easyreview rechnet beide Varianten, auch mit Schwellen je Ziel.