Einschätzungen und Beurteilungen aus unterschiedlichen Perspektiven zur objektiveren Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
Bilden Sie Ihre Zielvereinbarungen flexibel und benutzerfreundlich mit easyreview ab.
Sie entscheiden wer Zugriff auf den Fortschritt einer Zielvereinbarung hat. Viele Möglichkeiten von “Jeder im Unternehmen” über “Mitarbeiter & seine Führungskräfte” bis zu einer individuellen Zielvereinbarung.
Unser System berechnet automatisch den prozentualen Fortschritt der Ziele und den Beitrag zum Gesamtfortschritt der Zielvereinbarung für Sie.
Mit Hilfe der quantifizierten Ziele können Sie auch variable Gehaltsbestandteile unkompliziert berechnen.
Nicht jedes Ziel ist gleich wichtig für den Gesamterfolg Ihrer Mitarbeitenden. Sie können in easyreview Unterziele formulieren und diese nach Ihren Prioritäten gewichten.
Standardmäßig werden alle Zwischen-oder Unterziele mit dem selben Faktor gewichtet.
Jedes Ziel kann mit einem Freitext spezifisch und aktivierend beschrieben werden. Unsere strukturierten Unterziele helfen im Anschluss bei der Terminierung und halten ein konkretes Zieldatum fest.
Sie erhalten sofort eine automatische Benachrichtigung sobald im Mitarbeiterprofil eine Veränderung vorgenommen wird.
Unsere Erinnerungen informieren Sie rechtzeitig über die bevorstehende Erreichung von Unterzielen, oder über das nahende Ende einer gesamten Zielvereinbarung.
Den Abschluss einer Zielvereinbarung bildet die digitale Signatur. Die Zielvereinbarung wird durch den/die Mitarbeitende(n) offiziell versiegelt und kann damit von keiner Partei mehr verändert werden. (Es sei denn Sie einigen sich in beidseitigem Einvernehmen auf Anpassungen, etwa durch coronabedingte, angepasste Umsatzziele...)
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