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title: "Funktionen: Feedbacks, Ziele, Skills und Boni | easyreview"
description: "Die easyreview-Funktionen für die digitale Personalentwicklung: Feedbacks, Zielvereinbarungen und OKRs, Potenzialanalyse, Skillmanagement und Boni."
url: https://www.easy-review.de/p/funktionen
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FunktionenFunktionen

# Die easyreview-Funktionen auf einen Blick.

Eine Plattform für die gesamte digitale Personalentwicklung: Feedbacks, Zielvereinbarungen, Potenzialanalyse, Skillmanagement und variable Vergütung. DSGVO-konform aus Deutschland.

[Buchen Sie jetzt Ihre Demo](/m/kostenlos-testen) [Erfahren Sie mehr](/m/preise)

![Navigation von easyreview mit Mein Profil, Feedbacks, Ziele & OKRs, Kompetenzmodelle und Mitarbeitende. Daneben das Profil von Anna Keller mit allen Modulen: Jahresgespräch 2026 versiegelt, Zielvereinbarung 2026 bei 93 Prozent, Kompetenzen 4,3 bei einem Soll von 4,0, Potenzialanalyse mit Hohem Potenzial und 8.928 Euro Vertriebsbonus.](/assets/visuals/features-page-hero.webp)

Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen

-   ![DHL](/assets/logos/dhl.svg)
-   ![Jägermeister](/assets/logos/jaegermeister.png)
-   ![Jack Wolfskin](/assets/logos/jack-wolfskin.svg)
-   ![Cornelsen](/assets/logos/cornelsen.svg)
-   ![BDO](/assets/logos/bdo.png)
-   ![Yaskawa](/assets/logos/yaskawa.svg)
-   ![Claranet](/assets/logos/claranet.svg)
-   ![Vossloh](/assets/logos/vossloh.svg)
-   ![Eat Happy](/assets/logos/eathappy.svg)
-   ![Deutsche Kinder- und Jugendstiftung](/assets/logos/dkjs.svg)
-   ![TER Chemicals](/assets/logos/ter-chemicals.svg)
-   ![ONSKINERY](/assets/logos/onskinery.png)
-   ![Neuhaus Consulting](/assets/logos/neuhaus-consulting.svg)
-   ![Avision](/assets/logos/avision.png)

![Laufende Prozesse aus Feedbacks, Ziele & OKRs und Kompetenzmodelle, Stand heute: Bei den Jahresgesprächen 2026 sind 36 von 42 abgeschlossen, beim Führungsfeedback 14 von 18, beim Check-in Q3 der Zielvereinbarungen 31 von 42 und bei der Kompetenzbeurteilung Vertrieb 20 von 24. An der Pulsbefragung der KW 39 haben 97 von 120 teilgenommen.](/assets/visuals/features-page-overview.webp)

Überblick

## Unsere wichtigsten Features im Überblick:

Die gesamte digitale Personalentwicklung, modular und in einer Plattform.

-   Feedbacks
-   Zielvereinbarungen und OKRs
-   Skill- und Talentmanagement
-   Leistungsbeurteilungen und Potenzialanalysen
-   Variable Gehälter und Bonussysteme
-   Digitale Personalentwicklung, zentralisiert und strukturiert
-   Schulungen und konstanter Support auf dem Weg zu Ihrem ersten Prozess
-   Hohe Anpassbarkeit, z. B. Feedback in Teams mit mehreren Vorgesetzten einholen
-   Echtzeit-Überblick im Dashboard

Plattform

## Digitale Personalentwicklung mit easyreview

Bilden Sie Ihre gesamte Personalentwicklung digital ab: zentralisiert, strukturiert und mit dem roten Faden von Gespräch über Ziele bis zur Entwicklung.

-   Zentralisiert & strukturiert
-   Modular nutzbar
-   Ein roter Faden

![Ein roter Faden verbindet drei Module. Im Jahresgespräch 2025 sagt Anna Keller, dass sie Führungsaufgaben im Team übernehmen möchte. In ihrer Zielvereinbarung 2026 ist das Ziel erreicht, zwei neue Kolleginnen einzuarbeiten. In der Kompetenzbeurteilung 2026 steigt ihre Führungskompetenz von 3,1 auf 3,6, das Soll für Teamleitung liegt bei 4,3. Nächster Schritt ist das Potenzialgespräch Teamleitung.](/assets/visuals/features-page-platform.webp)

Kern

## Datenbank

easyreview ist eine hochfunktionale Datenbank. Wir speichern alle Daten, die Sie mit uns erheben, und geben Ihnen Ihre Ergebnisse auf Knopfdruck aus.

![Liste der Mitarbeitenden, gefiltert auf die Abteilung Vertrieb, mit Spalten aus mehreren Modulen: Jahresgespräch, Zielerreichung, Potenzial und Bonus 2026 für Anna Keller, Jonas Richter, Lukas Wagner und Sophie Braun. Über Exportieren und Als Excel exportieren entsteht die Datei Mitarbeitende\_Vertrieb\_2026.xlsx.](/assets/visuals/features-page-database.webp)

easyreview in Zahlen

37%

Produktivere HR-Teams

28%

Zeitersparnis pro MA

−23,5%

Geringere Recruitingkosten

+32%

Anstieg MA-Zufriedenheit

Modul

## Feedbacks

Sie können unterschiedlichste Gesprächsarten mit easyreview aufsetzen. Unsere Feedbacks sind als alleinstehende Module konzipiert.

-   Diverse Gesprächsarten
-   Alleinstehende Module
-   360-Grad-Feedback inklusive

[Zum 360-Grad-Feedback](/p/360-grad-feedback)

![Drei Feedbackmodule nebeneinander: das Jahresgespräch als zweiseitiges Feedback zwischen Anna Keller und Jonas Richter mit 36 von 42 abgeschlossen, das Führungsfeedback als 360° Feedback für Jonas Richter mit neun Rückmeldungen aus Selbstbild, Führungskraft, Kollegenkreis und Team und die anonyme Pulsbefragung für alle Mitarbeitenden, jeden Montag um 9 Uhr.](/assets/visuals/features-page-feedbacks.webp)

![Lukas Wagners 360°-Feedback 2026 mit Selbstbild und Fremdbild aus Führungskraft und Kollegenkreis: Bei Kundenorientierung und Zuverlässigkeit stimmen beide überein. Beim Zuhören sieht er sich bei 4,6, die anderen bei 3,2, ein blinder Fleck. Eine Freitextantwort aus dem Kollegenkreis sagt, dass er oft schon die Lösung hat, bevor der Kunde ausgeredet hat.](/assets/visuals/features-page-selfimage.webp)

Modul

## Abgleich Selbstbild vs. Fremdbild

Stellen Sie Selbst- und Fremdeinschätzung gegenüber und machen Sie Übereinstimmungen und blinde Flecken sichtbar.

„

> Tools wie easyreview sind rar gesät. Die perfekte Mischung aus anspruchsvoller Enterprise-Lösung und maßgeschneiderter Cloud-Software!

Roland Spangher, Manager Quality and Energy Management, Yaskawa Europe GmbH

Modul

## Zielvereinbarungen

Vereinbaren Sie Ziele im Mitarbeitergespräch oder in Ihrer Zielrunde, mit Ihren Gewichten, Fristen und digitaler Unterschrift. HR sieht jederzeit, wo jede Zielvereinbarung steht.

-   Zielvereinbarungen und OKRs
-   Gewichte je Mitarbeitergruppe
-   Fristen und digitale Unterschrift

[Zu den Zielvereinbarungen](/p/zielvereinbarungen)

![Anna Kellers Vertriebs-OKRs 2026 im dritten Quartal: Objective Key Accounts im Norden ausbauen mit drei Key Results. Das Teamziel Umsatz Vertrieb Nord kommt via Jonas Richter und steht bei 78 Prozent, zwei von drei Rahmenverträgen sind abgeschlossen, der NPS hat 50 erreicht. Zusammen 82 Prozent Fortschritt, sichtbar für Anna, Jonas und die Personalabteilung.](/assets/visuals/features-page-goals.webp)

![9-Box mit Leistung und Potenzial: Anna Keller steht bei hoher Leistung und hohem Potenzial als Top-Talent, Lukas Wagner bei hoher Leistung und mittlerem Potenzial als Leistungsträger, Sophie Braun im Kernteam. Die ausgewählte Box Top-Talent verlinkt Annas Beurteilung.](/assets/visuals/potential-page-ninebox.webp)

Modul

## Potenzialanalyse

Erkennen Sie Potenziale und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeitenden, als Grundlage für gezielte Personalentwicklung.

Modul

## Skillmanagement

Erfassen und entwickeln Sie die Skills Ihrer Mitarbeitenden systematisch und machen Sie Kompetenzen im Unternehmen sichtbar.

-   Skills erfassen
-   Kompetenzen sichtbar machen
-   Gezielt entwickeln

![Kompetenzmodell Vertrieb für Anna Keller, Jonas Richter, Lukas Wagner und Sophie Braun: Stufen in Verhandlung, Produktwissen, Präsentation und CRM-Pflege gegen das Soll aus dem jeweiligen Jobprofil. Zwei Lücken sind markiert, Lukas bei CRM-Pflege und Sophie bei Verhandlung. Daraus ist Sophies Entwicklungsziel Preisverhandlungen selbst führen entstanden, 2 von 4 Verhandlungen sind geschafft.](/assets/visuals/features-page-skills.webp)

![Lukas Wagners Vertriebsbonus 2026 mit 109 Prozent Zielerreichung aus Teamziel und zwei Individualzielen: 10.266 Euro Bonus erreicht, 118 Prozent des Zielbonus von 8.700 Euro, Obergrenze 13.050 Euro.](/assets/visuals/bonus-page-hero.webp)

Modul

## Variable Boni und flexible Gehälter

easyreview rechnet Boni und variable Gehälter aus der Zielerreichung, nach Ihrem Modell und für jede Person nachvollziehbar, bis in die Lohnabrechnung.

[Zur Bonusberechnung](/p/boni-und-variable-gehalter)

Häufige Fragen

## Häufige Fragen zu den Funktionen

 Welche Funktionen bietet easyreview? 

Sieben Feedback-Arten, etwa für Jahresgespräche, 360°-Feedback und Pulsbefragungen, auf Wunsch mit Potenzialanalyse. Dazu kommen Zielvereinbarungen und OKRs, optional auch Kompetenzmodelle mit Sollwerten je Jobprofil und ein Bonussystem auf Basis der Zielerreichung.

 Sind die Module einzeln nutzbar? 

Ja. Jeder Feedback-Prozess läuft für sich, mit eigenem Fragebogen und eigenen Teilnehmenden. Kompetenzmodelle und das Bonussystem sind optional und lassen sich auch später ergänzen.

 Was ist die easyreview-Datenbank? 

Gemeint ist der gemeinsame Datenbestand aller Module: Stammdaten der Mitarbeitenden, Feedback-Ergebnisse, Zielvereinbarungen und Bonusdaten in einem System. Sie filtern Listen wie Mitarbeitende oder Zielvereinbarungen, wählen die Spalten und exportieren genau diese Ansicht als Excel-Datei.

 Unterstützt easyreview variable Vergütung? 

Ja, mit dem Bonussystem, das wir gemeinsam mit Ihnen einrichten. Es berechnet Boni und variable Gehälter automatisch aus der Zielerreichung, auf Wunsch mit Obergrenze. Erreichte, ausgezahlte und offene Beträge exportieren Sie als Excel-Datei.

 Ist easyreview DSGVO-konform? 

Ja. easyreview wird in Deutschland gehostet, bietet einen AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte.

## Halten Sie Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen

Mit benutzerfreundlichen Prozessen vom Feedback bis zum Bonus.  
Sehen Sie in 30 Minuten alle easyreview-Funktionen in Aktion.

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DSGVO-konform · deutsche Rechenzentren · AVV inklusive