--- title: "Entwicklungsziele: Software für HR-Teams | easyreview" description: "Setzen Sie berufliche und private Entwicklungsziele, messen Sie den Fortschritt in Prozent und besprechen Sie die Ziele direkt im Mitarbeitergespräch." url: https://www.easy-review.de/p/entwicklungsziele --- EntwicklungszieleEntwicklungsziele # Entwicklungsziele, die wirklich helfen. Setzen Sie smarte, messbare Entwicklungsziele, identifizieren Sie Skills und machen Sie Fortschritt mit KPIs sichtbar, direkt verbunden mit Gesprächen und Weiterbildung. DSGVO-konform aus Deutschland. [Buchen Sie jetzt Ihre Demo](/m/kostenlos-testen) [Erfahren Sie mehr](/m/preise) ![Sophie Brauns Entwicklungsziele 2026 mit 70 Prozent Fortschritt: Verhandlungstraining am 18.06.2026 abgeschlossen, 6 von 10 Produktdemos selbst gehalten und 2 von 4 Preisverhandlungen selbst geführt. Ihre Kompetenz Verhandlung ist von 2,5 auf 3,5 gestiegen, das Soll liegt bei 4,0.](/assets/visuals/devgoal-page-hero.webp) Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen - ![DHL](/assets/logos/dhl.svg) - ![Jägermeister](/assets/logos/jaegermeister.png) - ![Jack Wolfskin](/assets/logos/jack-wolfskin.svg) - ![Cornelsen](/assets/logos/cornelsen.svg) - ![BDO](/assets/logos/bdo.png) - ![Yaskawa](/assets/logos/yaskawa.svg) - ![Claranet](/assets/logos/claranet.svg) - ![Vossloh](/assets/logos/vossloh.svg) - ![Eat Happy](/assets/logos/eathappy.svg) - ![Deutsche Kinder- und Jugendstiftung](/assets/logos/dkjs.svg) - ![TER Chemicals](/assets/logos/ter-chemicals.svg) - ![ONSKINERY](/assets/logos/onskinery.png) - ![Neuhaus Consulting](/assets/logos/neuhaus-consulting.svg) - ![Avision](/assets/logos/avision.png) ![Drei Schritte in einem System: Die Kompetenzbeurteilung zeigt bei Verhandlung Ist 2,5 gegenüber Soll 4,0. Daraus wird das Entwicklungsziel Preisverhandlungen selbst führen mit 2 von 4, im Check-in Q3 bestätigen Sophie Braun und Jonas Richter den Zwischenstand.](/assets/visuals/devgoal-page-overview.webp) Überblick ## Unsere wichtigsten Features im Überblick: Alles für messbare, motivierende Entwicklungsziele. - Messbare Ergebnisse mit wenigen Klicks - Auswertungen und Dashboards - Export an alle Integrationen - Variable Gehälter und Boni - Zielkaskadierung - Verschiedene Zielarten: softe Ziele als Checkboxmodul, quantifizierbare Ziele mit Erreichungsgraden - Transparenz für Mitarbeitende - Zielvereinbarungen einbindbar in die Feedbackgespräche - Hohe Anpassbarkeit an Ihre individuellen Zielprozesse - Reduzierte Benutzeroberflächen: Fokus auf das Wesentliche Zielsystem ## Die perfekten Entwicklungsziele mit easyreview Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein smartes und messbares Zielsystem aufsetzen. Mit einem Klick behalten Sie immer den Stand im Blick. - Smartes, messbares Zielsystem - Stand mit einem Klick - Alle Daten in Echtzeit ![Zielgruppen-Einstellungen der Gruppe Entwicklungsziele: zwei Ziele voreingestellt, mindestens zwei, höchstens vier, Erreichungsgrad als Optionsliste mit Nicht begonnen 0, In Arbeit 50 und Erreicht 100. Davor Anna Kellers Ziel Key-Account-Workshops moderieren mit der Stufe In Arbeit, also 50 Prozent.](/assets/visuals/devgoal-page-system.webp) ![Zwei Zielvereinbarungen von Sophie Braun: Die berufliche Entwicklung mit Preisverhandlungen, Produktdemos und Verhandlungstraining sehen auch Jonas Richter und die Personalabteilung. Die persönlichen Ziele Spanisch auf A2 und Lesepatenschaft sind privat und nur für Sophie sichtbar.](/assets/visuals/devgoal-page-private.webp) Zielarten ## Berufliche, private Ziele Bilden Sie berufliche und persönliche Entwicklungsziele gleichermaßen ab, für eine Entwicklung, die zum Menschen passt. Reflexion ## Selbstreflexion Geben Sie Mitarbeitenden Raum für Selbstreflexion, als Ausgangspunkt für ehrliche, wirksame Entwicklungsziele. - Selbsteinschätzung - Ehrliche Standortbestimmung - Basis für gute Ziele ![Sophie Brauns Selbsteinschätzung im Jahresgespräch 2025: Gesprächsführung 4, Präsentation 3 und Verhandlung 3 auf einer Skala von 1 bis 5. Auf die Frage, wo sie wachsen möchte, schreibt sie, dass sie Preisverhandlungen selbst führen will und sich dafür ein Training wünscht.](/assets/visuals/devgoal-page-reflection.webp) „ > Easyreview ist für uns ein deutlicher Schritt ins 21. Jahrhundert. Marko Falke, Global HR Director, FUBA Automotive Electronics Skills ## Skills identifizieren Erkennen Sie vorhandene und fehlende Skills und leiten Sie daraus passgenaue Entwicklungsziele ab. ![Kompetenzauswertung für Sophie Braun im Jobprofil Sales Development mit Selbst-, Fremd- und Durchschnittswert je Kompetenz. Verhandlung liegt mit 2,5 um 1,5 unter dem Soll von 4,0. Daraus entstehen die Entwicklungsziele Verhandlungstraining abschließen und Preisverhandlungen selbst führen.](/assets/visuals/devgoal-page-skills.webp) Strategie ## Strategische Organisationsentwicklung mit easyreview Verknüpfen Sie individuelle Entwicklungsziele mit Ihrer Unternehmensstrategie und entwickeln Sie Menschen und Organisation gemeinsam weiter. - Ziele entlang der Strategie - Organisation entwickeln - Skills gezielt aufbauen ![HR-Liste der Entwicklungsziele 2026, gefiltert auf das Strategiefeld Beratungskompetenz mit 14 Zielen, darunter Anna Keller mit 50, Lukas Wagner mit 100, Sophie Braun mit 50 und Jonas Richter mit 75 Prozent. Daneben die Ziele je Strategiefeld: Beratungskompetenz 14, Digitale Tools 9, Führung 5.](/assets/visuals/devgoal-page-strategy.webp) ![Das Entwicklungsziel Preisverhandlungen selbst führen mit Beschreibung, Messkriterium vier selbst geführte Verhandlungen mit Rabatt unter acht Prozent, Start 0, Ziel 4, erreicht 2 und Zieldatum 31.12.2026. Sophie Braun und Jonas Richter haben die Vereinbarung am 15. Januar 2026 gemeinsam unterschrieben.](/assets/visuals/devgoal-page-transparency.webp) Transparenz ## Transparente Ziele Nur wenn Ihre Kollegen konkret wissen, was von ihnen erwartet wird, können sie die beste Arbeit für Ihr Unternehmen abrufen. Führung ## Erleichtern Sie die Arbeit Ihrer Führungskräfte Klare Ziele und ein Klick zum aktuellen Stand entlasten Führungskräfte und schaffen Zeit für das Wesentliche: die Entwicklung des Teams. - Stand mit einem Klick - Weniger Organisationsaufwand - Fokus auf Entwicklung ![Jonas Richter erfasst im Check-in Q3 den Zwischenstand von Sophie Braun in einem Dialog: Produktdemos von 4 auf 6 von 10, Preisverhandlungen von 1 auf 2 von 4, dazu eine kurze Einschätzung. Der Fortschritt steigt von 55 auf 70 Prozent, der bestätigte Stand wird als PDF festgehalten.](/assets/visuals/devgoal-page-leadership.webp) ![Entwicklungsziel Produktdemos selbst halten bei 6 von 10, also 60 Prozent, mit dem Verlauf über die Zwischenstände 2 im April, 4 im Juli und 6 im September bis zum Ziel 10. Daneben 2 von 4 Preisverhandlungen und die Kompetenz Verhandlung mit 3,5 bei Soll 4,0.](/assets/visuals/devgoal-page-kpis.webp) KPIs ## Machen Sie Fortschritt sichtbar mit KPIs Messen Sie Fortschritt über aussagekräftige KPIs und machen Sie Entwicklung greifbar, für Mitarbeitende und Führung. Gespräche ## Ziele kombinieren mit MA-Gesprächen Binden Sie Entwicklungsziele direkt in Ihre Mitarbeitergespräche ein. Entwicklung und Gespräch fließen zusammen. - Ziele im Gespräch - Durchgängiger Faden - Verlauf über die Zeit ![Im Jahresgespräch 2026 gleichen Sophie Braun und Jonas Richter die Entwicklungsziele ab, zusammen 92 Prozent, und bereiten das erste Ziel für 2027 vor. Mit der Versiegelung entsteht daraus die neue Zielvereinbarung. Ein Verlauf zeigt den Weg vom Jahresgespräch 2025 bis zu den Zielen 2027.](/assets/visuals/devgoal-page-conversation.webp) ![Eine Lernplattform meldet über die REST-API, dass Sophie Braun den Kurs Verhandeln im B2B-Vertrieb am 18.06.2026 abgeschlossen hat. In easyreview ist das Entwicklungsziel Verhandlungstraining abschließen damit erreicht, das Feld Lernangebot nennt den Kurs mit der Kurs-ID VK-204.](/assets/visuals/devgoal-page-lms.webp) LMS ## Anbindung LMS Verknüpfen Sie Entwicklungsziele über die LMS-Anbindung mit konkreten Lern- und Weiterbildungsangeboten. Häufige Fragen ## Häufige Fragen zu Entwicklungszielen Was sind gute Entwicklungsziele? Gute Entwicklungsziele benennen eine konkrete Fähigkeit, ein überprüfbares Ergebnis und ein Zieldatum. Liegt etwa die Kompetenz Verhandlung unter dem Soll, kann das Ziel lauten: bis zum Jahresende vier Preisverhandlungen selbst führen. Unterstützt easyreview messbare Zielsysteme? Ja, mit quantifizierten Zielen: Aus Start-, Ziel- und Ist-Wert berechnet easyreview den Fortschritt in Prozent. Lässt sich ein Entwicklungsziel schlecht in Zahlen fassen, wählen Sie den Stand aus einer Optionsliste, etwa „Teilweise erreicht“. Lassen sich Entwicklungsziele mit Mitarbeitergesprächen verbinden? Ja. Der Fragebogen des Gesprächs kann den aktuellen Stand der Zielvereinbarung zeigen und Vorschläge für neue Ziele aufnehmen. Sobald das Gespräch versiegelt ist, legt easyreview aus den Vorschlägen die neue Zielvereinbarung an. Gibt es eine Anbindung an ein LMS? Ja, über die REST-API. Ein LMS kann damit den Fortschritt eines Entwicklungsziels und eigene Felder wie eine Kurs-ID eintragen, zum Beispiel nach einem abgeschlossenen Kurs. Die Anbindung Ihres LMS besprechen wir im Einzelfall. Ist easyreview DSGVO-konform? Ja. easyreview wird in Deutschland gehostet, bietet einen AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte. ## Entwickeln und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden Durch klar verständliche Entwicklungsziele. Sehen Sie in 30 Minuten, wie easyreview Entwicklungsziele wirksam macht. [Buchen Sie jetzt Ihre Demo](/m/kostenlos-testen) [Preise ansehen](/m/preise) DSGVO-konform · deutsche Rechenzentren · AVV inklusive