--- title: "Bonusberechnung Software: Boni aus Zielen berechnen | easyreview" description: "Software für Bonusberechnung und variable Vergütung: easyreview berechnet Boni aus Zielen nach Ihrem Modell und übergibt die Beträge an die Lohnabrechnung." url: https://www.easy-review.de/p/boni-und-variable-gehalter --- BonusberechnungBoni und variable Vergütung # Bonusberechnung aus Zielen. Ihr Modell, automatisch für alle. easyreview rechnet Ihr Bonusmodell genau so, wie es in Ihrer Betriebsvereinbarung oder Bonusregelung steht, auch mit Unternehmensfaktor und Sonderfällen. Die Beträge gehen für jede Person bis in die Lohnabrechnung. [Demo buchen](/m/kostenlos-testen) [So prüfen Sie uns](#pruefen) Wir rechnen Ihre letzte Runde nach Server in Deutschland ![Lukas Wagners Vertriebsbonus 2026 mit 109 Prozent Zielerreichung aus Teamziel und zwei Individualzielen: 10.266 Euro Bonus erreicht, 118 Prozent des Zielbonus von 8.700 Euro, Obergrenze 13.050 Euro.](/assets/visuals/bonus-page-hero.webp) „ > Wir kommen aus einem komplexen System für Zielvereinbarungen und Boni, das in Excel stattgefunden hat. Hunderte manuelle Verknüpfungen sind fehleranfällig und extrem aufwendig zu pflegen. easyreview erleichtert uns die Administration enorm und nimmt die Fehleranfälligkeit komplett raus. Finn Vidal, HR Business Partner, TER Chemicals GmbH & Co. KG Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen - ![DHL](/assets/logos/dhl.svg) - ![Jägermeister](/assets/logos/jaegermeister.png) - ![Jack Wolfskin](/assets/logos/jack-wolfskin.svg) - ![Cornelsen](/assets/logos/cornelsen.svg) - ![BDO](/assets/logos/bdo.png) - ![Yaskawa](/assets/logos/yaskawa.svg) - ![Claranet](/assets/logos/claranet.svg) - ![Vossloh](/assets/logos/vossloh.svg) - ![Eat Happy](/assets/logos/eathappy.svg) - ![Deutsche Kinder- und Jugendstiftung](/assets/logos/dkjs.svg) - ![TER Chemicals](/assets/logos/ter-chemicals.svg) - ![ONSKINERY](/assets/logos/onskinery.png) - ![Neuhaus Consulting](/assets/logos/neuhaus-consulting.svg) - ![Avision](/assets/logos/avision.png) Software statt Excel ## Gibt es eine Software, die unser Bonusmodell rechnet, oder bleibt nur Excel? Ja. HR-Suiten rechnen meist nur einfache Zielboni, Enterprise-Systeme das volle Modell erst im Projekt. Mit easyreview berechnen Sie Boni und variable Gehälter nach Ihrem Modell, automatisch für alle Bonusberechtigten und ohne Großprojekt. Heute läuft die Bonusrunde oft in Excel: Jemand sammelt Zielstände ein, zieht Gehälter aus dem HR-System, rechnet und verschickt alles per Mail. Das kostet Wochen und hängt an einer Datei, die nur eine Person versteht. ![Bonuskurve mit drei Stufen: unter 80 Prozent Zielerreichung kein Bonus, bis 100 Prozent anteilig, darüber doppelt je Punkt bis 150 Prozent. Beispiele: 78 Prozent ergeben 0 Euro, 93 Prozent 8.928 Euro, 109 Prozent 10.266 Euro.](/assets/visuals/bonus-page-tiers.webp) Ihr Modell ## Was sich berechnen lässt, rechnet easyreview. Im sprad-Vergleich von 28 Ziel- und OKR-Tools (Stand 09/2026) verbindet nur easyreview Zieldaten mit Gehaltsentscheidungen. ### Gewichte je Mitarbeitergruppe Unternehmens-, Bereichs-, Team- und Individualziele, für Führungskräfte anders als für alle anderen. ### Unternehmensfaktor Als Anteil am Bonus oder als Multiplikator. ### Schwellen, Stufen, Deckel Auch mit stärkerer Auszahlung bei Übererfüllung. ### Sonderfälle Eintritt im Jahr, Teilzeit, Elternzeit, nach Ihren Regeln, etwa anteilig nach Tagen oder Monaten. ### Mehrere Modelle Führungskräfte, AT-Angestellte, Vertriebsbonus mit Kennzahlen aus dem CRM. ### Gesellschaften und Währungen Für Gesellschaften in mehreren Ländern, in der Währung der Person. ![Ein Teamziel von Jonas Richter mit 90 Prozent fließt in drei Zielvereinbarungen ein. Mit 40 Prozent Team- und 60 Prozent Individualanteil ergeben sich 93, 109 und 78 Prozent Gesamtzielerreichung.](/assets/visuals/bonus-page-combination.webp) Bonusrunde ## Wie lange dauert die Bonusrunde mit easyreview? Mit easyreview dauert die Bonusrunde meist Tage statt Wochen. Sobald die Zielerreichung steht, rechnet easyreview die Beträge für jede Person aus, nach Ihren Regeln und mit den Stammdaten aus dem HR-System. Die Zielerreichung tragen zum Beispiel die Führungskräfte ein, auch direkt [im Jahresgespräch](/p/zielvereinbarungsgespraech), und HR prüft. - Keine Bonusdatei, die an einer Person hängt - Gehälter gehen nicht mehr per Mail herum - Jeder Betrag mit Rechenweg, auch anteilig „ > Wir haben einen komplexen Bonusprozess über mehrere Managementebenen hinweg. Das Handling in selbstentwickelten Exceldateien war stets enorm zeitaufwendig. Easyreview bringt Klarheit in unseren Prozess, von der alle profitieren. Susanne Pannhausen, Senior Manager Entgelt & Ausbildung, Best4Tires by Gundlach Nachvollziehbar ## Sieht jede Person ihren Stand und wie der Bonus zustande kommt? Ja. Auf Wunsch sieht jede Person in ihrer Zielvereinbarung ihren Bonus mit Rechenweg, vom Grundgehalt und Bonusanteil bis zum Betrag je Ziel mit Erreichung, Obergrenze, ausgezahlt und offen. Am Ende gibt es das Bonusschreiben als PDF. Sie legen fest, wer welche Beträge sieht. - Laufend aktuell, schon vor der Lohnabrechnung - Weniger Rückfragen an HR - Nachvollziehbar, auch mit Blick auf die Entgelttransparenz ![Anna Kellers Vergütung 2026: 64.000 Euro Grundgehalt fest, variabel bis 14.400 Euro, davon 8.928 Euro erreicht. Grundgehalt, Bonusanteil 15 Prozent und Multiplikator sind Felder nur für HR, der Zielbonus beträgt 9.600 Euro.](/assets/visuals/bonus-page-structure.webp) ![Massenauszahlung für die Benutzergruppe Vertrieb mit 50 Prozent des offenen Bonus: je Person Bonus erreicht, bereits ausgezahlt, offen und Auszahlungsbetrag, zusammen 12.321 Euro für drei Mitarbeitende.](/assets/visuals/bonus-page-payout.webp) Bis in die Lohnabrechnung ## Wie kommen die Bonusbeträge in die Lohnabrechnung? Nach der Freigabe gehen die Beträge direkt an Ihre Lohnabrechnung, im Format Ihres Systems, etwa P&I LOGA oder DATEV, mit Lohnart und Termin. Das gilt auch für Abschläge und Restzahlungen, und niemand tippt Beträge ab. Stammdaten und Gehälter kommen aus Ihrem HR-System, ob Personio, HRworks oder SAP. Zielerreichung steht bewertet, Kennzahlen übernommen Freigabe in Stufen etwa Führungskraft, HR, Geschäftsführung Auszahlung der Runde mit Vorschau, Abschläge und Restzahlung Lohnabrechnung im Format Ihres Systems, mit Lohnart Für die Geschäftsführung ## Sehen wir vor der Auszahlung, was unser Bonussystem kostet? Ja. Sie und Ihre Geschäftsführung sehen jederzeit, was die Boni je Bereich oder Gesellschaft kosten, und zwar aktuell, bei voller Zielerreichung und im Maximum. Controlling holt sich die Zahlen für Rückstellung und Budget selbst, ohne bei HR nachzufragen. Was easyreview selbst kostet, zeigt die [Preisseite](/m/preise). ![Bonuskosten 2026 je Bereich für Vertrieb, Produktion und Verwaltung, jeweils aktuell, bei 100 Prozent Zielerreichung und im Maximum. Zusammen aktuell 797.900 Euro, bei voller Zielerreichung 832.800 Euro und höchstens 1.249.200 Euro, dazu die Excel-Datei für Controlling.](/assets/visuals/bonus-rework-costs.webp) ![Anna Kellers Zielvereinbarung in der Ansicht des Betriebsrats: Ziele und 93 Prozent Zielerreichung sind lesbar, die Bonusbeträge ausgeblendet. Daneben, wer sie sieht: Anna, ihre Führungskraft Jonas Richter und Miriam Lang aus HR mit Bonus, der Betriebsrat auf Wunsch nur lesend und ohne Bonus.](/assets/visuals/bonus-rework-visibility.webp) Mitbestimmung ## Ist das mit unserem Betriebsrat einführbar? Ja, wenn Sie Rechte und Auswertungen mit dem Betriebsrat regeln. Sie legen fest, wer welche Ziele und Beträge sieht, und bekommen von uns die Unterlagen für die Abstimmung. - Sichtbarkeit je Rolle, und unter jeder Zielvereinbarung steht, wer sie sehen kann - Bonusbeträge nur für die Personen, die Sie festlegen - Auf Wunsch Leserecht für den Betriebsrat [Unterlagen anfordern](mailto:kontakt@easy-review.de?subject=Unterlagen%20f%C3%BCr%20den%20Betriebsrat) Häufige Fragen ## Häufige Fragen zu Boni und variabler Vergütung Stand: November 2026 Wie wird ein Zielbonus berechnet? Das regelt jedes Unternehmen selbst, verbreitet ist aber dieses Grundmuster: Zielbonus mal gewichtete Zielerreichung. Der Zielbonus ist der Betrag bei 100 Prozent, oft ein Anteil vom Jahresgehalt. Ein Beispiel: 72.000 Euro Jahresgehalt und 12 Prozent ergeben 8.640 Euro Zielbonus. Zählen Unternehmensziele 70 und Individualziele 30 Prozent und sind sie zu 90 und 120 Prozent erreicht, liegt die Zielerreichung bei 99 Prozent und der Bonus bei 8.553,60 Euro. easyreview rechnet Ihr Modell genau so, wie es bei Ihnen gilt, samt Schwellen und Sonderfällen, und zeigt jeder Person den Rechenweg. Im [Zielbonus-Rechner](/p/zielbonus-rechner) rechnen Sie das Beispiel für ein ganzes Team durch. Wie hoch ist ein typischer Zielbonus? Bei Fach- und Führungskräften liegt der Zielbonus oft bei 10 bis 15 Prozent des Jahresgehalts, im Vertrieb meist höher. Über alle Ebenen reicht der variable Anteil laut Kienbaum (2021) im Schnitt von rund 5 Prozent in der Sachbearbeitung bis zu 30 Prozent im Top-Management. Nach oben ist der Bonus oft bei 150 bis 200 Prozent des Zielbonus gedeckelt. In easyreview hinterlegen Sie den Zielbonus je Person oder lassen ihn nach Ihren Regeln berechnen, etwa als Prozentsatz vom Gehalt, auch wenn er sich im Laufe des Jahres ändert. Wie verknüpft man Unternehmensziele und persönliche Ziele im Bonus? Meist auf eine von zwei Arten. Mit festen Anteilen: Unternehmens- und Individualziele zählen etwa 70 zu 30 Prozent. Ein gutes persönliches Ergebnis gleicht dann ein schwaches Unternehmensjahr teilweise aus. Mit einem Unternehmensfaktor: Die persönliche Zielerreichung wird mit dem Faktor multipliziert, aus 120 Prozent werden bei Faktor 0,5 also 60 Prozent. Oft gilt zusätzlich eine Schwelle, unter der kein Bonus gezahlt wird. easyreview rechnet beide Arten und jede andere Regel, die bei Ihnen gilt, auf Wunsch für jede Mitarbeitergruppe anders. Wie wird der Bonus bei Eintritt im laufenden Jahr, Teilzeit oder Elternzeit berechnet? Das bestimmt Ihre Bonusregelung, und easyreview berechnet jeden dieser Fälle genau nach Ihren Regeln. Die meisten Unternehmen rechnen anteilig: Wer am 1. Juli eintritt, bekommt bei voller Zielerreichung die Hälfte des Zielbonus. Bei Teilzeit bezieht sich der Zielbonus meist auf das Teilzeitgehalt. Ob Elternzeit den Bonus kürzt, legen Sie fest. easyreview rechnet nach Monaten oder auf den Tag genau, auch mit eigenen Regeln für einzelne Gruppen. Im Rechenweg sieht jede Person, wie ihr Betrag zustande kommt. Wie wird der Bonus bei Austritt im laufenden Jahr berechnet? Das legt Ihre Bonusregelung fest, und easyreview berechnet den Bonus genau nach Ihren Regeln. Die meisten Unternehmen zahlen anteilig bis zum Austritt: Wer zum 30. September ausscheidet, bekommt bei voller Zielerreichung neun Zwölftel des Zielbonus. Ausgezahlt wird meist mit allen anderen, sobald die Jahreszahlen feststehen. Gelten bei Ihnen andere Regeln, etwa für einzelne Mitarbeitergruppen, bildet easyreview auch diese ab. Einzelne Beträge können Sie korrigieren und die Korrektur mit einer Notiz begründen. Können wir verschiedene Bonusmodelle nebeneinander führen, etwa für Vertrieb und Führungskräfte? Ja. In easyreview kann jede Mitarbeitergruppe ihr eigenes Modell haben: Führungskräfte etwa mit Unternehmensfaktor und Deckel bei 200 Prozent, der Vertrieb mit einer Zielprämie aus Umsatzzielen. Alle können denselben Ablauf nutzen, oder einzelne Bereiche bekommen eigene Abläufe, etwa mit einer zusätzlichen Freigabe durch die Geschäftsführung. Für Gruppen ohne Bonusregelung bleibt es bei den Zielen. Wechselt jemand im Jahr die Gruppe, etwa nach einer Beförderung, rechnet easyreview so, wie Ihre Regelung es vorsieht, zum Beispiel bis zum Wechsel mit dem alten und danach mit dem neuen Modell. Kann easyreview einen Vertriebsbonus aus Umsatz oder Deckungsbeitrag berechnen? Ja, nach Ihrem Modell. Üblich ist eine Zielprämie: Für Umsatz oder Deckungsbeitrag gibt es Zielwerte, und die Zielerreichung bestimmt die Prämie, oft mit Staffeln und einem Deckel. Rechnen Sie anders, bildet easyreview auch das ab. Die Istwerte kommen aus Ihrem CRM oder ERP und aktualisieren sich laufend, niemand tippt Zahlen ab. Vertriebsmitarbeitende sehen jederzeit, wo sie stehen und welchen Bonus der aktuelle Stand ergibt. Teamziele und Individualziele lassen sich kombinieren, und Abschläge im Jahr sind möglich. Was passiert, wenn wir unser Bonusmodell ändern? Ein geändertes Bonusmodell gilt in easyreview ab der Runde, für die Sie es festlegen. Abgeschlossene Runden behalten ihre Beträge. Typisch ist ein Wechsel zum neuen Geschäftsjahr, etwa wenn ein Unternehmensfaktor dazukommt oder die Gewichte von je 50 Prozent auf 70 zu 30 Prozent wechseln. Vor dem Beschluss rechnen wir das neue Modell an Ihrer letzten Runde durch, auf Wunsch mit anonymisierten Zahlen. So sehen Geschäftsführung und Betriebsrat vorher, was die Änderung je Mitarbeitergruppe und für das Budget bedeutet. Können wir Abschläge auf den Bonus zahlen und am Jahresende abrechnen? Ja, nach Ihrer Regelung. In easyreview erfassen Sie Abschläge, Teil- und Restzahlungen je Person oder für eine ganze Mitarbeitergruppe auf einmal, etwa 50 Prozent des bis zur Jahresmitte erreichten Bonus. Vor dem Auszahlen sehen Sie jeden Betrag in einer Vorschau und können ihn ändern oder Personen ausklammern. Am Jahresende zeigt easyreview den offenen Rest: erreichter Bonus minus bereits Ausgezahltes. An die Lohnabrechnung gehen nur freigegebene Beträge, jeweils mit Beleg. Lassen sich Boni auch für Gesellschaften im Ausland, in anderer Sprache und Währung berechnen? Ja. In easyreview kann jede Gesellschaft ihr eigenes Bonusmodell haben. Boni rechnet easyreview in der Währung der Person, etwa in Euro oder Schweizer Franken. Die Oberfläche gibt es in über 30 Sprachen. Was die Boni kosten, sehen Sie je Gesellschaft und zusammengefasst. Innocean Europe etwa setzt easyreview für unterschiedliche Prozesse in allen europäischen Ländergesellschaften ein. Ab wann lohnt sich eine Software statt Excel für die Bonusberechnung? Sobald Excel mehr Arbeit macht, als es spart. Eine feste Grenze bei der Zahl der Personen gibt es nicht. Typische Zeichen: mehrere Zielebenen mit Unternehmensfaktor, Sonderfälle wie Eintritte und Teilzeit, eigene Modelle für mehrere Mitarbeitergruppen, Abschläge im Jahr und eine Übergabe an die Lohnabrechnung von Hand. Für einen einfachen Bonus bei wenigen Personen reicht Excel. easyreview rechnet Ihr Modell automatisch für alle. Ob sich das für Sie lohnt, zeigt sich, wenn wir [Ihre letzte Runde nachrechnen](#pruefen). Wie läuft die Einführung der Bonusberechnung ab? Die Einführung von easyreview beginnt mit Ihrer Bonusregelung: Wir richten Ihr Modell gemeinsam mit Ihnen ein und prüfen es an den Zahlen Ihrer letzten Runde. Stammdaten und Gehälter kommen aus Ihrem HR-System, bisherige Ziele übernehmen wir aus Excel. Ihr Konto steht innerhalb von 24 Stunden. Ziele können Sie schon vereinbaren, während wir das Modell abstimmen. easyreview ist ein fertiges Produkt, das wir nach Ihren Regeln einrichten. Der Beweis ## Wer kann unser Modell genau so abbilden, ohne dass wir unseren Prozess ändern? easyreview bildet Ihr Modell so ab, wie es in Ihrer Betriebsvereinbarung oder Bonusregelung steht, und Ihren Prozess ändern Sie dafür nicht. Prüfen Sie uns: Wir rechnen Ihre letzte Runde nach. Ein geplantes neues Modell rechnen wir genauso vorher durch. Einen ersten Eindruck gibt Ihnen der [Zielbonus-Rechner](/p/zielbonus-rechner). 1 ### Demo mit Ihrem Modell Sie schildern Ihr Modell, wir zeigen es im Produkt. 2 ### Wir rechnen Ihre letzte Runde nach Sie geben uns anonymisierte Zahlen und vergleichen das Ergebnis mit Ihrer Abrechnung. 3 ### Einführung Wir richten Ihr Modell gemeinsam mit Ihnen ein. ## Bringen Sie Ihr Bonusmodell mit. In der Demo verstehen wir zuerst, wie Ihr Bonus heute läuft, gern an einer anonymisierten Beispielrechnung. Dann zeigen wir Ihr Modell im Produkt. Haben Sie noch nichts aufgeschrieben, zeigen wir ein typisches Modell. [Demo buchen](/m/kostenlos-testen) [Zu den Zielvereinbarungen](/p/zielvereinbarungen)