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title: "360-Grad-Feedback Software für HR-Teams | easyreview"
description: "Holen Sie 360-Grad-Feedback aus frei wählbaren Perspektiven ein und gleichen Sie Selbst- und Fremdbild ab. Einladungen und Erinnerungen laufen automatisch."
url: https://www.easy-review.de/p/360-grad-feedback
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360-Grad-Feedback360-Grad-Feedback

# Unkomplizierte 360-Grad-Feedbacks.

Holen Sie Feedback aus diversen Perspektiven ein, gleichen Sie Selbst- und Fremdbild ab und werten Sie mit wenigen Klicks aus. Anonym, objektiv und DSGVO-konform aus Deutschland.

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![Leon Webers 360°-Feedback: In der Mitte steht Leon, rundherum Selbstbild, Führungskraft, Kollegenkreis und Team mit ihren Feedback-Gebern. Alle acht Teilnahmen sind abgeschlossen, das Ergebnis lässt sich öffnen.](/assets/visuals/feedback-360-hero.webp)

Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen

-   ![DHL](/assets/logos/dhl.svg)
-   ![Jägermeister](/assets/logos/jaegermeister.png)
-   ![Jack Wolfskin](/assets/logos/jack-wolfskin.svg)
-   ![Cornelsen](/assets/logos/cornelsen.svg)
-   ![BDO](/assets/logos/bdo.png)
-   ![Yaskawa](/assets/logos/yaskawa.svg)
-   ![Claranet](/assets/logos/claranet.svg)
-   ![Vossloh](/assets/logos/vossloh.svg)
-   ![Eat Happy](/assets/logos/eathappy.svg)
-   ![Deutsche Kinder- und Jugendstiftung](/assets/logos/dkjs.svg)
-   ![TER Chemicals](/assets/logos/ter-chemicals.svg)
-   ![ONSKINERY](/assets/logos/onskinery.png)
-   ![Neuhaus Consulting](/assets/logos/neuhaus-consulting.svg)
-   ![Avision](/assets/logos/avision.png)

![Übersicht des 360°-Feedbacks Führung 2026 mit dem Rücklauf je Perspektive: Selbstbild 4 von 4, Führungskraft 3 von 4, Kollegenkreis 9 von 12 und Team 8 von 12. Status, Fragebogen und Einstellungen gehören zum selben Prozess.](/assets/visuals/feedback-360-overview.webp)

Überblick

## Unsere wichtigsten Features im Überblick:

Alles für aussagekräftige Multi-Perspektiven-Beurteilungen.

-   Benutzerfreundliche 180-Grad-, 270-Grad- und 360-Grad-Beurteilungen
-   Objektivere Ergebnisse durch anonymes Feedback
-   Messbare Ergebnisse mit wenigen Klicks
-   Leistungsbeurteilungen und Potenzialanalysen
-   Komplett automatisiertes Einladungs- und Erinnerungsmanagement
-   Individuell anpassbare Fragebögen und Templates
-   Schulungen und konstanter Support auf dem Weg zu Ihrem ersten 360-Grad-Feedback
-   Hohe Anpassbarkeit
-   Echtzeit-Überblick im Dashboard

Perspektiven

## Feedback aus diversen Perspektiven einholen

Mit unserem 360-Grad-Feedback können Sie Leistungen, Kompetenzen, Stärken sowie Schwächen einer Person unkompliziert ermitteln.

-   180°, 270° und 360°
-   Mehrere Perspektiven
-   Rundes Gesamtbild

![Einstellungen des 360°-Feedbacks: Selbstbild als Feedback-Empfänger, Führungskraft als Moderator sowie Kollegenkreis und Team als Feedback-Geber. Eine Klammer daneben ordnet ein: Selbstbild und Führungskraft ergeben 180 Grad, mit Kollegenkreis 270 und mit Team 360 Grad.](/assets/visuals/feedback-360-perspectives.webp)

![Fragebogen-Editor mit einer Skalenfrage, die je einen Titel für Feedback-Empfänger und Feedback-Geber hat und nur für Selbstbild und Team sichtbar ist. Über + Element stehen weitere Fragetypen wie Rating, Matrix und Multiple Choice bereit.](/assets/visuals/feedback-360-questionnaire.webp)

Fragebögen

## Intuitive Fragebögen für 360-Grad-Befragungen

Die Grundlage Ihres erfolgreichen Feedbacks ist der zugrundeliegende Fragebogen, intuitiv aufgebaut und individuell anpassbar.

easyreview in Zahlen

37%

Produktivere HR-Teams

28%

Zeitersparnis pro MA

−23,5%

Geringere Recruitingkosten

+32%

Anstieg MA-Zufriedenheit

Automatisierung

## Profitieren Sie durch smarte Automatisierung

Komplett automatisiertes Einladungs- und Erinnerungsmanagement nimmt Ihnen die Organisation ab, für hohe Teilnahmequoten ohne Aufwand.

-   Automatisierte Einladungen
-   Erinnerungen inklusive
-   Hohe Teilnahmequoten

![Automatischer Ablauf: Die Einladung ging am 7. September um 8 Uhr hinaus, Erinnerungen folgen 7 und 14 Tage danach. Die erste Erinnerung an Katrin Vogel lautet „Noch offen: Ihre Einschätzung zu Tobias Brandt“.](/assets/visuals/feedback-360-automation.webp)

Abgleich

## Abgleich Selbstbild vs. Fremdbild

Stellen Sie Selbst- und Fremdeinschätzung gegenüber und machen Sie Übereinstimmungen und blinde Flecken sichtbar. Die Basis für gute Entwicklungsgespräche.

![Leons Ergebnis zeigt die Antworten je Perspektive auf einer Skala von 1 bis 5: Bei nachvollziehbaren Entscheidungen liegt sein Selbstbild über den anderen Perspektiven, bei hilfreichem Feedback darunter.](/assets/visuals/feedback-360-comparison.webp)

„

> Wir setzen easyreview für unterschiedlichste Prozesse in all unseren europäischen Ländergesellschaften ein.

Lisa Breidung, Senior People & Culture Manager, Innocean Europe

Auswertung

## Auswertungen für 360-Grad-Feedbacks

Messbare Ergebnisse mit wenigen Klicks und ein Echtzeit-Überblick im Dashboard, vom einzelnen Feedback bis zum Gesamtbild.

-   Echtzeit-Dashboard
-   Auswertung mit wenigen Klicks
-   Export für Reports

![HR-Dashboard Führungsfeedback 2026 mit Perspektiven-Heatmap: Die Abweichung zum Selbstbild ist bei Entscheidungen negativ und bei hilfreichem Feedback positiv. Über das Menü des Dashboards lässt es sich als XLSX oder PDF herunterladen.](/assets/visuals/feedback-360-analytics.webp)

![Leon Webers Kompetenzauswertung Führungskompetenzen als Radar mit je einer Linie für Selbstbild, Führungskraft, Kollegenkreis und Team. In der Tabelle darunter ist Zusammenarbeit hervorgehoben: Selbstbild 4,00, Kollegenkreis 2,67, Durchschnitt 3,42.](/assets/visuals/feedback-360-development.webp)

Entwicklung

## Langfristige Personalentwicklung mit Potenzialanalyse und Skillmanagement

Verbinden Sie 360-Grad-Feedback mit Potenzialanalyse und Skillmanagement, und entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden langfristig und gezielt.

Anonymität

## Anonymes Feedback in 360-Grad-Beurteilungen

Anonymes Feedback sorgt für objektivere Ergebnisse.

-   Objektivere Ergebnisse
-   Ehrliches Feedback
-   DSGVO-konform

![Die Namensanzeige in Ergebnissen steht auf Perspektive anzeigen. In Leons Ergebnis tragen die Textantworten deshalb Kollegenkreis oder Team statt der Namen der Feedback-Geber.](/assets/visuals/feedback-360-anonymity.webp)

Häufige Fragen

## Häufige Fragen zum 360-Grad-Feedback

 Was ist ein 360-Grad-Feedback? 

Beim 360-Grad-Feedback wird eine Person aus mehreren Perspektiven beurteilt: durch Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen, ggf. Mitarbeitende und die Selbsteinschätzung. So entsteht ein rundes, objektiveres Bild von Leistung und Kompetenzen.

 Unterstützt easyreview auch 180°- und 270°-Beurteilungen? 

Ja, als 360-Grad-Feedback mit weniger Perspektiven. Für 180 Grad nutzen Sie etwa Selbstbild und Führungskraft, für 270 Grad kommt der Kollegenkreis hinzu.

 Ist das Feedback anonym? 

Ja, wenn Sie die Namen ausblenden: Neben den Antworten steht dann nur die Perspektive oder gar keine Angabe. Wer in welcher Perspektive teilgenommen hat, zeigt die Ergebnisansicht weiterhin.

 Wie funktioniert der Abgleich von Selbst- und Fremdbild? 

Die beurteilte Person und ihre Feedback-Geber beantworten dieselben Fragen. Das Ergebnis stellt die Antworten je Perspektive auf derselben Skala dar. Eine Heatmap im Dashboard zeigt je Frage, um wie viele Punkte jede Perspektive im Schnitt vom Selbstbild abweicht.

 Ist easyreview DSGVO-konform? 

Ja. easyreview wird in Deutschland gehostet, bietet einen AVV und fein abgestufte Rollen und Rechte.

## Halten Sie Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen

Durch klar verständliche Feedbackprozesse.  
Sehen Sie in 30 Minuten, wie easyreview 360-Grad-Feedback unkompliziert macht.

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DSGVO-konform · deutsche Rechenzentren · AVV inklusive