Einschätzungen und Beurteilungen aus unterschiedlichen Perspektiven zur objektiveren Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
Versenden Sie in wenigen Schritten Ihr erstes 360º-Feedback an Ihre Mitarbeiter. Entweder Sie importieren Ihren bestehenden Fragebogen, oder Sie erstellen einen neuen Fragebogen in easyreview.
Falls Sie Unterstützung benötigen, steht Ihnen unser umfangreicher Fragebogeneditor oder unser Serviceteam jederzeit zur Seite.
Die richtigen Personen als Feedbackgeber entscheiden über den Erfolg Ihres Feedbacks.
easyreview lädt alle relevanten Personen ein und verschickt automatische Erinnerungen an Nachzügler. Ihr Feedbackprozess ist auf dem Weg. Sie müssen sich um nichts mehr kümmern.
Sie müssen nicht mehr manuell überprüfen welche(r) Mitarbeiter*in zu spät dran ist, oder ob jemand doppelt nominiert wurde.
Unsere Diagramme geben Ihnen einen vollständigen Überblick, wo Sie mit Ihrem Feedback-Zyklus stehen und welche Mitarbeitenden Unterstützung benötigen.
Extrahieren und analysieren Sie das Feedback mit unseren vielfältigen Exportoptionen
Bei der Auswertung Ihres Feedbacks unterstützen wir Sie mit unseren aussagekräftigen Diagrammen. Sie können Ihre aggregierten Daten in jeder Detailtiefe und auf vielfältige Arten analysieren.
Das Feedback ist eingeholt. Sie haben die Daten analysiert. Mit unseren Auswertungs - und Vergleichstools stellen wir sicher, dass es für Sie so einfach wie möglich ist das Feedback zu bewerten und die Meinungen verschiedener Mitarbeiter*innen miteinander zu vergleichen. Mit einem Knopfdruck können Sie die Ergebnisse in Ihre nächsten Zielvereinbarung übernehmen.
easyreview verwendet drei verschiedene Anonymitätslevel.
1. Komplett transparent. Es ist für jeden ersichtlich, welche(r) Mitarbeiter*in welches Feedback abgegeben hat
2. Perspektivebene. Es ist sichtbar, dass bestimmte Kollege*innen ihr Feedback abgegeben haben, jedoch nicht wie diese Kolleg*innen heißen
3. Das Feedback ist zu 100% anonymisiert und damit nicht zurückverfolgbar
