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title: "Digitale Personalentwicklung: Software für HR | easyreview"
description: "Digitale Personalentwicklung mit easyreview: Jahresgespräche, Ziele und Kompetenzbewertungen laufen in einer Software. Ihre Daten liegen in Deutschland."
url: https://www.easy-review.de/l/digitale-personalentwicklung
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Digitale PersonalentwicklungDigitale Personalentwicklung

# easyreview: Ihre Software für digitale Personalentwicklung.

Einfach, effektiv, digital. Verwalten Sie Feedbacks, Ziele und Kompetenzen strukturiert und zentral an einem Ort, mit verständlichen Workflows in einer reduzierten Umgebung.

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![Startseite der Personalentwicklung für Miriam Lang am 18. November mit drei Aufgaben: Jahresgespräche 2026 mit 412 von 480 abgeschlossenen Gesprächen, 12 Zielvereinbarungen 2027 zur Freigabe und 5 Personen im Vertrieb unter dem Soll bei Verhandlung. Dazu, was diese Woche automatisch lief: 136 Erinnerungen und 36 Zielvereinbarungen 2027 aus versiegelten Gesprächen.](/assets/visuals/pe-lander-hero.webp)

Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen

-   ![DHL](/assets/logos/dhl.svg)
-   ![Jägermeister](/assets/logos/jaegermeister.png)
-   ![Jack Wolfskin](/assets/logos/jack-wolfskin.svg)
-   ![Cornelsen](/assets/logos/cornelsen.svg)
-   ![BDO](/assets/logos/bdo.png)
-   ![Yaskawa](/assets/logos/yaskawa.svg)
-   ![Claranet](/assets/logos/claranet.svg)
-   ![Vossloh](/assets/logos/vossloh.svg)
-   ![Eat Happy](/assets/logos/eathappy.svg)
-   ![Deutsche Kinder- und Jugendstiftung](/assets/logos/dkjs.svg)
-   ![TER Chemicals](/assets/logos/ter-chemicals.svg)
-   ![ONSKINERY](/assets/logos/onskinery.png)
-   ![Neuhaus Consulting](/assets/logos/neuhaus-consulting.svg)
-   ![Avision](/assets/logos/avision.png)

![In zwei Klicks zum Ergebnis: in der Feedback-Übersicht die Jahresgespräche 2026 öffnen und in der Teilnahmeliste bei Anna Keller auf Ergebnis anzeigen klicken. Ihr versiegeltes Ergebnis vom 12.11.2026 zeigt Selbst- und Führungskräfteeinschätzung, etwa Kundenorientierung 4 und 5 von 5.](/assets/visuals/pe-lander-clicks.webp)

Vorteile

## Ihre Vorteile mit easyreview

Einfach, effektiv, digital. Profitieren Sie von verständlichen Workflows in einer reduzierten Umgebung.

-   Machen Sie Ihre HR handlungsfähig
-   Sparen Sie sich Recruitingkosten, indem Sie Ihre Fachkräfte binden
-   Ergebnisse mit wenigen Klicks abrufen
-   Sehr kurze Implementierungsphase
-   Reduzierte Benutzeroberflächen geben Ihnen Fokus auf das Wesentliche
-   Transparente Kostenstruktur
-   Diverse Gesprächsformate als Modul
-   Flexible Zielvereinbarungen
-   ISO-zertifiziertes Hosting innerhalb Deutschlands
-   Passionierte Unterstützung und Beratung

Grundgedanke

## Unser Grundgedanke

In easyreview verwalten Sie Ihre gesamten Daten zu Feedbacks und daraus abgeleiteten Zielen strukturiert, zentral an einem Ort: der rote Faden Ihrer Personalentwicklung.

![Links das Jahresgespräch 2026 von Lukas Wagner und Jonas Richter mit Rückblick und drei vorbereiteten Zielen für 2027, rechts die Zielvereinbarung 2027 mit denselben drei Zielen und dem Vermerk aus dem Jahresgespräch 2026. Ein roter Faden verbindet jedes Ziel, das Gespräch ist seit dem 18.11.2026 versiegelt.](/assets/visuals/pe-lander-thread.webp)

Einführung

## Von der Implementierung bis zu Ihrem ersten Feedback

1

### Kick-off & Setup

Wir richten easyreview gemeinsam mit Ihnen ein, schnell und ohne IT-Projekt.

2

### Konfiguration

Vorlagen, Rollen und Prozesse passen wir an Ihr Unternehmen an.

3

### Schulung

Ihr Team wird geschult und auf dem Weg begleitet.

4

### Erstes Feedback

In kurzer Zeit führen Sie Ihr erstes Feedback durch.

easyreview in Zahlen

37%

Produktivere HR-Teams

28%

Zeitersparnis pro MA

−23,5%

Geringere Recruitingkosten

+32%

Anstieg MA-Zufriedenheit

Zentral

## Datenbank für digitale Personalentwicklung

Alle Feedbacks, Ziele und Kompetenzen liegen strukturiert in einer zentralen Datenbank, auswertbar mit wenigen Klicks.

-   Alles an einem Ort
-   Auswertungen mit wenigen Klicks
-   Verlauf über die Zeit

![Benutzerdefinierte Felder von Anna Keller mit datierten Werten: Potenzialeinstufung 2024 und 2025 Solide, seit dem Jahresgespräch am 12.11.2026 Hohes Potenzial, Karrierestufe ab 01.01.2027 Senior. Davor die Liste Mitarbeitende im Vertrieb mit der Potenzialeinstufung als Spalte für Anna Keller, Lukas Wagner und Sophie Braun.](/assets/visuals/pe-lander-fields.webp)

![Feedback-Übersicht mit vier Formaten in einem System: Jahresgespräche 2026 als zweiseitiges Feedback mit 412 von 480 abgeschlossenen Gesprächen, 360° Führungsfeedback 2026 mit 95 Prozent Rücklauf, ein wöchentliches anonymes Puls-Feedback und laufende Probezeitgespräche, jeweils mit dem Stand je Perspektive.](/assets/visuals/pe-lander-formats.webp)

Feedback

## Feedbacks

Diverse Gesprächsformate als Modul: von Jahresgesprächen über 360°-Feedback bis zu Puls-Formaten, alle im selben System.

Ziele

## Zielvereinbarungen und OKRs

Leiten Sie Ziele direkt aus dem Feedback ab und verfolgen Sie sie über das Jahr, flexibel als klassische Zielvereinbarung oder als OKR.

-   Flexible Zielsysteme
-   Aus dem Feedback abgeleitet
-   Über das Jahr verfolgt

![Sophie Brauns Zielvereinbarung 2026 auf einer Jahresleiste mit gemeinsamer Unterschrift im Februar, Halbjahres-Check-in im Juli und dem heutigen Stand im zweiten Halbjahr. Drei Ziele mit Stand und Juli-Wert, eines davon aus dem Jahresgespräch 2025. Die Zielerreichung steigt von 37 Prozent im Juli auf 72 Prozent.](/assets/visuals/pe-lander-goals.webp)

„

> Easyreview ist für uns ein deutlicher Schritt ins 21. Jahrhundert.

Marko Falke, Global HR Director, FUBA Automotive Electronics

![Kompetenzbewertungen im Vertrieb für Verhandlung mit der Abweichung vom Soll des Jobprofils je Person: Anna Keller 0,4 darüber und als Potenzial markiert, Jonas Richter 0,1 darüber, Lukas Wagner 0,2 und Sophie Braun 1,0 darunter, als Lücke markiert. Zusammen liegen 5 von 48 Bewertungen unter Soll.](/assets/visuals/pe-lander-gaps.webp)

Kompetenzen

## Kompetenzbewertung und Skillmanagement

Erfassen und entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden systematisch, und machen Sie Potenziale und Lücken sichtbar.

Sicherheit

## Arbeiten mit Sicherheit und Verbindlichkeit

ISO-zertifiziertes Hosting innerhalb Deutschlands, klare Rollen und digitale Versiegelung: Sicherheit und Verbindlichkeit von Anfang an.

-   ISO-zertifiziertes Hosting in Deutschland
-   Fein abgestufte Rollen & Rechte
-   Digitale Versiegelung

![Jonas Richter bestätigt die Versiegelung von Lukas Wagners Jahresgespräch 2026 mit seinem Passwort. Links das zu versiegelnde Dokument mit Stand 18.11.2026, unten der Status mit Lukas Wagners Bestätigung um 10:41 und wer das Ergebnis sieht: Lukas Wagner, Jonas Richter und die Personalentwicklung.](/assets/visuals/pe-lander-sealing.webp)

![Prozessschritte der Jahresziele 2027 mit sechs Schritten, von Ziele erstellen über Freigabe durch HR, gemeinsame Unterschrift und Halbjahres-Check-in bis zur Versiegelung in zwei Stufen. Daneben die Auswahl Typ wählen für einen neuen Schritt: Versiegelung, Statuswechsel, Zwischenstand erfassen oder Arbeitsphase.](/assets/visuals/pe-lander-steps.webp)

Anpassbar

## Passt sich Ihren Prozessen an

easyreview folgt Ihren Abläufen statt umgekehrt: Vorlagen, Formate und Rollen passen sich Ihrem Unternehmen an.

Begleitung

## Unterstützung auf dem Weg zum ersten Feedback

Passionierte Unterstützung und Beratung begleiten Sie von der Einführung bis zum ersten Feedback. Sie sind nie allein.

-   Geführtes Onboarding
-   Schulung Ihres Teams
-   Konstanter Support

![Einführungsplan mit dem easyreview-Team: Kick-off und Setup, Konfiguration und Schulung sind erledigt, am 01.10. steht das erste Feedback an. Ein Faden führt zum startbereiten Feedback-Prozess Jahresgespräche mit Fragebogen, 480 Teilnahmen, Einladung und Erinnerungen, darunter der Hinweis auf das Handbuch.](/assets/visuals/pe-lander-onboarding.webp)

Häufige Fragen

## Häufige Fragen zur digitalen Personalentwicklung

 Was ist digitale Personalentwicklung? 

Digitale Personalentwicklung heißt: Gespräche, Ziele und Kompetenzbewertungen laufen in einer Software und bauen aufeinander auf. In easyreview schlagen Mitarbeitende und Führungskräfte zum Beispiel im Jahresgespräch die nächsten Ziele vor. Sobald das Gespräch versiegelt ist, legt easyreview daraus die Zielvereinbarung an.

 Welche Module bietet easyreview für die Personalentwicklung? 

Feedbacks, Ziele & OKRs und Kompetenzmodelle. Unter Feedbacks wählen Sie zwischen sieben Feedback-Arten, etwa für Jahresgespräche, Probezeitbeurteilungen oder 360°-Feedback. Kompetenzmodelle mit Jobprofilen und Sollwerten sind ein optionales Modul, das zusätzlich freigeschaltet wird.

 Wie lange dauert die Implementierung? 

Die Implementierungsphase ist bewusst sehr kurz: Mit geführtem Onboarding und Schulung führen die meisten Teams ihr erstes Feedback in kurzer Zeit durch.

 Wo werden meine Daten gehostet? 

In ISO-zertifizierten Rechenzentren innerhalb Deutschlands, DSGVO-konform und Made in Germany.

 Ist easyreview DSGVO-konform? 

Ja. easyreview bietet einen AVV, fein abgestufte Rollen und Rechte und deutsches Hosting.

## Halten Sie Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen

Mit klaren Entwicklungszielen aus dem Feedback.  
Sehen Sie in 30 Minuten, wie digitale Personalentwicklung mit easyreview funktioniert.

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ISO-27001-zertifizierte Rechenzentren in Deutschland · AVV inklusive