--- title: "Mitarbeitergespräche, Ziele & 360°-Feedback | easyreview" description: "Software für Mitarbeitergespräche, Ziele und 360°-Feedback nach Ihren Regeln. Fragebögen, Bonusberechnung und Freigaben richten wir gemeinsam ein." url: https://www.easy-review.de/ --- [Zum Inhalt](#inhalt) Die Spezialsoftware für Personalentwicklung # Mitarbeitergespräche, Ziele und 360°-Feedback. Nach Ihren Regeln. Eigene Fragebögen, individuelle Bonusberechnung, mehrstufige Freigaben: Gemeinsam richten wir easyreview für Ihren Ablauf ein. Mitarbeitende sehen nur, was sie für ihre Aufgabe brauchen. HR behält den Stand im Blick. [Demo buchen](/m/kostenlos-testen) [Produkt entdecken](#produkt) Persönlich kennenlernen · anschließend 14 Tage kostenlos testen · [Server in Deutschland](#sicherheit) [Ihr Fragebogen **Ihre Fragen. Je Perspektive.** SelbstbildFremdbild](/l/software-fur-jahresgesprache) [Ihre Bonuslogik **Ziele selbst gewichten.** **40 %** Unternehmen**60 %** Individuell](/p/boni-und-variable-gehalter) [Ihre Nominierungen **Wer prüft? Wer gibt frei?** VorschlagenPrüfenFreigeben](/p/360-grad-feedback) Drei Beispiele. Entdecken Sie die Möglichkeiten dahinter. Für Ihre Personalentwicklung ## Ihre Regeln. Bis ins Detail. Andere Fragen je Perspektive? Ein Bonusmodell mit eigenen Gewichtungen? Schauen Sie genauer hin. **Mitarbeitergespräche**Ihre Fragen, Skalen und Perspektiven. **Ziele & Bonus**Ziele gewichten. Boni daraus berechnen. **360°-Feedback**Perspektiven festlegen. Nominierungen steuern. **Kompetenzmodelle**Eigene Maßstäbe für unterschiedliche Rollen. Jahresgespräche & Entwicklungsgespräche ### Ihr Fragebogen. Vorbereitung und Ergebnisse an einem Ort. Bilden Sie Ihre Fragen, Skalen und Gesprächsabschnitte ab. Eine Frage gehört nur in die Selbsteinschätzung, eine andere nur zur Führungskraft? Sie legen die Sichtbarkeit je Perspektive fest. Beide bereiten sich in easyreview vor; HR behält offene Teilnahmen im Blick. - Selbst- und Fremdeinschätzung - Automatische Erinnerungen an offene Teilnahmen ![Illustrativer Fragebogeneditor für Jahresgespräche mit den Abschnitten Rückblick und Entwicklung sowie einer Freitext- und einer Skalenfrage.](/assets/visuals/annual-product-questionnaire.webp) Eigene Fragen im Fragebogeneditor · vereinfachte Produktansicht mit Beispieldaten [Mitarbeitergespräche kennenlernen](/l/software-fur-jahresgesprache) Zielvereinbarungen & Bonusverwaltung ### Ihre Bonuslogik. In easyreview berechnet. Gewichten Sie Unternehmensziele und persönliche Ziele unterschiedlich, bei Bedarf auch je Mitarbeitergruppe. Gemeinsam richten wir Ihre Bonusberechnung ein, einschließlich Schwellen und Obergrenzen. easyreview berechnet den Bonus aus der Zielerreichung; erfasste Auszahlungen und offene Beträge bleiben nachvollziehbar. - Eigene Gewichtungen und Bonusregeln - Auszahlungsübersicht und XLS-Export > „Wir haben einen komplexen Bonusprozess über mehrere Managementebenen hinweg. Easyreview bringt Klarheit in unseren Prozess, von der alle profitieren.“ **Susanne Pannhausen**Senior Manager Entgelt & Ausbildung · Best4Tires by Gundlach ![Bonusübersicht als Beispiel: 6.480 Euro erreicht, 2.000 Euro ausgezahlt und 4.480 Euro offen. Die zugehörige Auszahlung ist mit Datum erfasst.](/assets/visuals/goal-lander-bonus.webp) Berechneter Bonus und erfasste Auszahlungen · vereinfachte Produktansicht mit Beispieldaten [Ziele und Bonus kennenlernen](/p/boni-und-variable-gehalter) Führungskräftefeedback aus mehreren Perspektiven ### Sie bestimmen, wer nominiert, prüft und freigibt. Legen Sie die Fragen je Perspektive fest und bestimmen Sie, wer Feedback-Geber vorschlägt, prüft und freigibt. Antworten erscheinen auf Wunsch nur mit der Perspektive oder ganz ohne Namen. Anschließend vergleichen Sie die Einschätzungen aus Team, Kollegenkreis und weiteren Perspektiven. - Nominierung und Freigabe je Perspektive - Antworten ohne Namen oder nur mit Perspektive ![Illustratives 360-Grad-Feedback für Leon Weber mit Selbstbild, Führungskraft, Kollegenkreis und Team; acht von acht Teilnahmen sind abgeschlossen.](/assets/visuals/feedback-360-hero.webp) Eine Führungskraft, mehrere Feedback-Perspektiven · vereinfachte Produktansicht mit Beispieldaten [360°-Feedback kennenlernen](/p/360-grad-feedback) Kompetenzen & Anforderungsprofile ### Ihr Kompetenzmodell gibt den Maßstab vor. Was eine Teamleitung können soll, unterscheidet sich von den Anforderungen an eine Fachkraft. Bilden Sie Ihre Kompetenzen, Beschreibungen und Skalen ab. Jobprofile legen Gewichtungen und Sollwerte je Rolle fest. So sehen Sie, wo die Einschätzung zu den Anforderungen passt und wo Entwicklungsbedarf besteht. - Eigene Kompetenzen und Skalen - Jobprofile mit Gewichtungen und Sollwerten Jobprofil **Teamleitung** Feedback geben Sollwert **4** Fachwissen anwenden Sollwert **3** Jobprofil **Fachlaufbahn** Feedback geben Sollwert **3** Fachwissen anwenden Sollwert **5** Beispiel: zwei Rollen mit unterschiedlichen Sollwerten · optionales Kompetenzmodul [Ihr Kompetenzmodell mit uns besprechen](/m/kostenlos-testen) Aus der Praxis > „Wir haben exakt den Prozess bekommen, den wir uns gewünscht haben.“ FP**Franziska Piwko**Jägermeister Deutschland > „Unser System für Zielvereinbarungen und Boni lief in Excel, mit Hunderten manuellen Verknüpfungen. easyreview erleichtert uns die Administration enorm und nimmt die Fehleranfälligkeit komplett raus.“ FV**Finn Vidal**HR Business Partner · TER Chemicals GmbH & Co. KG 4,9 von 5 bei Capterra (15 Bewertungen)4,8 von 5 bei OMR Reviews (19 Bewertungen) Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen - ![DHL](/assets/logos/dhl.svg) - ![Jägermeister](/assets/logos/jaegermeister.png) - ![Jack Wolfskin](/assets/logos/jack-wolfskin.svg) - ![Cornelsen](/assets/logos/cornelsen.svg) - ![BDO](/assets/logos/bdo.png) - ![Yaskawa](/assets/logos/yaskawa.svg) - ![Claranet](/assets/logos/claranet.svg) - ![Vossloh](/assets/logos/vossloh.svg) - ![Eat Happy](/assets/logos/eathappy.svg) - ![Deutsche Kinder- und Jugendstiftung](/assets/logos/dkjs.svg) - ![TER Chemicals](/assets/logos/ter-chemicals.svg) - ![ONSKINERY](/assets/logos/onskinery.png) - ![Neuhaus Consulting](/assets/logos/neuhaus-consulting.svg) - ![Avision](/assets/logos/avision.png) Der rote Faden im Arbeitsalltag ## Alle wissen, wer dran ist. Eine Zielvereinbarung wartet auf die Unterschrift. Für ein 360°-Feedback fehlen noch Nominierungen. easyreview zeigt allen Beteiligten ihre Aufgaben. HR sieht, wo der Ablauf gerade steht. Sie legen die Schritte und Zuständigkeiten fest. Jeder sieht die Aufgabe, die gerade bei ihm liegt. [Zielprozesse kennenlernen](/l/zielvereinbarung-software) Ein Beispiel zum Durchklicken ### Annas Zielvereinbarung 1Erstellen 2Freigeben 3Unterschreiben Jetzt ist dranSchritt 1 von 3 JR **Jonas Richter**Führungskraft #### Annas Zielvereinbarung erstellen Jonas legt die Ziele und ihre Gewichtung fest. Der Entwurf ist für Anna zunächst noch nicht sichtbar. Für HR sichtbar**Erstellung offen** Danach**Ziele für Anna freigeben** Jetzt ist dranSchritt 2 von 3 JR **Jonas Richter**Führungskraft #### Die vereinbarten Ziele freigeben Jonas prüft den Entwurf und gibt ihn frei. Ab diesem Schritt kann Anna ihre Zielvereinbarung sehen. Für HR sichtbar**Freigabe offen** Danach**Anna und Jonas unterschreiben** Jetzt ist dranSchritt 3 von 3 AK **Anna Keller & Jonas Richter**Mitarbeiterin und Führungskraft #### Die Zielvereinbarung unterschreiben Beide bestätigen die Vereinbarung digital. Der unterschriebene Stand wird als PDF festgehalten. Für HR sichtbar**Unterschriften offen** Danach**Mit den vereinbarten Zielen arbeiten** Vereinfachtes Beispiel · Schritte und Rollen sind konfigurierbar. > „Easyreview hat unseren gesamten Prozess für jeden erleichtert. Es ist viel intuitiver in der Anwendung. Jeder weiß, was er zu tun hat.“ **Franziska Stolz**Specialist People & Culture · ONSKINERY GmbH & Co. KG Von den Antworten zum Entwicklungsgespräch ## Selbstbild. Fremdbild. Gesprächsstoff. Legen Sie Selbst- und Fremdbild nebeneinander. Sehen Sie, welche Themen aus Sicht des Teams anders aussehen als aus Sicht der Führungskraft. So gehen Sie mit konkreten Anhaltspunkten ins Entwicklungsgespräch. Optional mit KI Viele Freitextantworten? Lassen Sie wiederkehrende Themen zusammenfassen und mit Originalzitaten belegen. Im Ergebnis-Chat können Sie gezielt nachfragen. [Auswertungen kennenlernen](/p/auswertungen) ![Illustratives Führungsfeedback: Leon schätzt seine nachvollziehbaren Entscheidungen höher ein als Team und Kollegenkreis, sein hilfreiches Feedback dagegen niedriger.](/assets/visuals/feedback-360-comparison.webp) Beispiel: Perspektiven in einem 360°-Feedback vergleichen Anbindung ## Verbunden mit Ihrem HR-System. In beide Richtungen. Ihr System bleibt führend. Wir synchronisieren alle relevanten Stammdaten und Ihr Organigramm aus Ihrem HR-System. Alternativ pflegen Sie diese Daten direkt in easyreview. - ![SAP](/assets/integrations/sap.svg) - ![P&I](/assets/integrations/pi.svg)LOGA - ![](/assets/integrations/personio.svg)Personio - ![](/assets/integrations/hrworks.png)HRworks - ![Abacus](/assets/integrations/abacus.svg) - ![](/assets/integrations/microsoft.svg)Entra ID - ![](/assets/integrations/excel.svg)Excel Besprechen Sie weitere, flexible Anbindungsmöglichkeiten für Ihren Anwendungsfall direkt mit unseren Implementierungs-Experten. ### „Müssen wir Mitarbeitende doppelt pflegen?“ Nein. Stammdaten und Organigramm kommen automatisch aus Ihrem System. Neue Kolleginnen und Kollegen sind da, bevor Sie daran denken. ### „Kommen die Ergebnisse auch ins HR-System zurück?“ Ja. Abgeschlossene Gespräche und Zielvereinbarungen landen als PDF in der digitalen Personalakte. Bonus-Auszahlungen gehen an Ihre Lohnabrechnung, Zielerreichung und Kompetenzauswertungen per Schnittstelle an Ihre übrigen Systeme. ### „Unsere IT ist aber … speziell.“ Kennen wir. Unser Implementierungsteam hat in zehn Jahren jede Systemlandschaft gesehen: gewachsen, gebastelt oder streng reglementiert. Wir sprechen direkt mit Ihrer IT: Nach einem 30-Minuten-Check wissen Sie, wie die Anbindung bei Ihnen läuft. [Anbindung mit uns besprechen](/m/kostenlos-testen) Betrieb, Sicherheit, Datenschutz ## Gespeichert in Deutschland. Ohne US-Cloud. easyreview läuft ausschließlich in ISO/IEC-27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland, mit europäischen Dienstleistern ohne US-Mutterkonzern. So entsteht kein Zugriffsrisiko durch US-Gesetze wie den CLOUD Act. [Unterlagen anfordern](mailto:kontakt@easy-review.de?subject=Unterlagen%20zu%20Betrieb%20und%20Sicherheit) Whitepaper · AVV · TOMs · Pentest-Zusammenfassung **Betrieb & Sicherheit auf einen Blick** Standort der Daten Deutschland · ISO/IEC-27001-zertifizierte Rechenzentren Hosting Betrieb durch EU-Partner · geschützt vor Zugriff nach US CLOUD Act Verschlüsselung Bei Übertragung (in transit) und Speicherung (at rest) · Mandantentrennung auf Datenbankebene Backups Mehrmals täglich · getrennte Standorte · Hot-Standby Prüfung Regelmäßige Penetrationstests · externer Datenschutzbeauftragter Ihre Daten AVV nach Art. 28 DSGVO · Löschkonzept · kein KI-Training Passt zu Ihren Compliance-AnforderungenE-Mails über Ihren ExchangeSFTPVerschlüsselter DatenaustauschEigene DomainZugriffskontrolle per VPNSingle Sign-On easyreview GmbH, Hamburg · seit 2016 · Datenschutz nach DSGVO und BDSG sowie nach dem DSG in Österreich und der Schweiz Gemeinsam wird es Ihr easyreview. ## Bringen Sie Ihren Ablauf mit. Zeigen Sie uns Ihren Fragebogen, Ihr Bonusmodell oder Ihr Feedbackkonzept. Wir schauen gemeinsam, welche Fragen, Berechnungen und Freigaben Sie brauchen. Danach richten wir easyreview dafür ein. Die Einrichtung ist kein Großprojekt: Ihr Konto steht innerhalb von 24 Stunden, viele Kunden sind nach wenigen Tagen startklar. [Demo buchen](/m/kostenlos-testen) [Preise ansehen](/m/preise) Persönlich kennenlernen · anschließend 14 Tage kostenlos testen Lieber zuerst schreiben? [kontakt@easy-review.de](mailto:kontakt@easy-review.de) Beim Einrichten an Ihrer Seite > „Das Team von easyreview war von der ersten Minute an extrem hilfsbereit und hat uns bei der Implementierung sehr unterstützt.“ **Yvonne Teuber**Personalreferentin · Avision GmbH [So läuft die Einführung ab](/l/unser-prozess-erklart)